宏章出版2013最新版公安机关录用人民警察考试专用教材《行政职业能力测验》 pdf pdb 阿里云 极速 mobi caj kindle 下载

　　严格依据考试大纲 准确把握命题趋势

本书在深入细致研究分析公安招警考试真题的基础上，严格依据2013年*公安招警考试的大纲进行编写，有针对性的对《行政职业能力测验》的五个模块展开全面详细讲解，

旨在帮助考生准确把握公安招警考试的命题规律，切申考试要点，少走弯路，缩短备考时间，提高备考效率。

全新的体例设置 合理的内容编排

本书采用了全新的体例，根据《行政职业能力测验》考试的具体情况，设置了“本章导读”“备考策略”“核心知识盘点”“经典真题精讲”“实用技巧点拨”等版块，将五个模块的內容层层深入进行科学的编排，为考生构架思路清晰的复习导航。通过这些版块，考生可以系统的掌握相关知识，迅速捕捉考试的要点和重点。

实用的技巧讲解 精选的习题演练

本书在每个题型的讲解中，专门设置“实用技巧点拨”版块对解题技巧进行总结并辅以例题，让考生可以在理论与实际结合的基础上迅速掌握解题技巧，在考试中灵活运用，帮助考生快速高效解题。本书在每个模块结束后，配备了具有针对性的习题，让考生在做题中巩固考点，突破难点，破解疑点。

重视提高创新能力 全程优化备考指导

本书针对公安招警《行政职业能力测验》考试的具体情况，从內容和体例上不断进行创新，帮助考生制定全程的备考计划，有准备、分阶段的安排复习进度，为广大考生寻求适合自己的切实可行的复习策略。创新将是我们一直努力的方向，力争编写出更多专业水平高的教材，为考生提供专业周到的服务。

绪　论

一、公安机关录用人民警察考试与公务员考试在行政职业能力测验方面的另

二、公安机关录用人民警察考试行政职业能力测验命题特点

三、行政职业能力测验备考策略

模块一　言语理解与表达

章　选词填空

本章导读

备考策略

节　实词填空

核心知识盘点

经典真题精讲

实用技巧点拨

第二节　成语填空

核心知识盘点

经典真题精讲

实用技巧点拨

第三节　虚词填空

核心知识盘点

经典真题精讲

实用技巧点拨

第四节　混合词填空

核心知识盘点

经典真题精讲

实用技巧点拨

第二章　阅读理解

本章导读

备考策略

节　主旨概括题

核心知识盘点

经典真题精讲

实用技巧点拨

第二节　意图推断题

……

模块二　数量关系

模块三　判断推理

模块四　资料分析

模块五　常识判断

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　　绪　　论

　　一、公安机关录用人民警察考试与公务员考试在行政职业能力测验方面的异同

　　公安机关录用人民警察考试《行政职业能力测验为主要测查从事公安人民警察职业必须具备的基本素质和潜在能力，通过测试选拔出能够胜任公安人民警察工作的优秀人才。考试内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。

　　公安机关录用人民警察考试(以下简称“招警考试”)与公务员考试在行政职业能力测验方面的相同之处：(1)部分省(市)的公务员考试和“招警考试”使用同一份行政职业能力测验试卷或者“招警考试”的行政职业能力测验试卷属于公务员考试试卷中的某一类；(2)试卷中题目一般为四选一的客观性试题，少数地方有多项选择题或不定项选择题；(3)两类考试的考查目的相同，主要测查考生从事国家机关工作必须具备的潜能，这种潜能包括准确得体的言语理解与表达能力、数理能力、判断推理能力、对资料进行准确分析的能力以及常识应用能力。

　　“招警考试”与公务员考试在行政职业能力测验方面的不同之处：(1)从题量上看，“招警考试”的题量一般少于公务员考试(两类考试使用同一套试卷的地方除外)，一般为100—135题；　　(2)从题目难度来看，“招警考试”的难度一般低于公务员考试的难度(两类考试使用同一套试卷的地方除外)；　　(3)从题型设置来看，各地对试卷中五个部分题型的排列顺序存在差异，还有的省(市)将常识判断归人判断推理，但这些并不影响考试内容。

　　二、公安机关录用人民警察考试行政职业能力测验命题特点

　　从公务员录用考试探索实施十多年的情况来看，行政职业能力测验在内容上和形式上一直都在不断地变化，但是其基本主干却变化甚微。这说明，行政职业能力测验的主体部分有着非常显著的科学性和实效性。这不仅构成了整个测验的核心基础和重要支撑，而且还使其逐步成熟和稳定，成为一个具有鲜明特点和显著功效的公职人才选拔模式。一般而言，这样的行政职业能力测验主要有如下四方面的特点：

　　1．目标、功能和特性界定明确

　　行政职业能力测验是考查一个人的行政管理潜在能力，其作用是通过测查一系列的判断题目预测考生在公共管理职业领域里的多种职位上取得成功的可能性。其实，行政职业能力测验就是为了考查考生从事公务员工作以及其他重要公职工作的一般性实力和潜能。这里所说的“实力”虽然并不能完全等同于实际行政能力，但却是很好地应付并通过这种测验的实际知识基础和能力基础，即所谓的“双基”；　　“潜力”就是基于这种“实力”的考试结果相对于未来工作需要的一种推断性预示，而这正是潜能的实质。

　　2．考试客观化、标准化

　　行政职业能力测验全部为客观性试题，考试时限一般根据题量设为120分钟。试卷采用客观化、标准化的试题，考卷与答卷(即计算机机读的答题卡)分开；考卷上的考题全部设计为一个问题、四个选项，大多数是单项选择题，但在常识测验中有时还会出现不定项选择题。考生根据自己的判断和选择，在答题卡上相应题号的选项序号代码上涂黑来答题。这些都极大强化了行政职业能力测验的客观性、科学性和规范性。

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