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内容简介：
《绩效管理》所阐述的绩效管理，是基于对绩效与管理两个方面的系统性思考，在此基础上进行了完整的结构组合。为了使读者有效地理解《绩效管理》的内容，还特别以流程为主要线索将绩效管理的内容贯穿起来，以图表提高感官效果，使各部分各章节展现了一条清晰的脉络，方便读者对内容的全面理解与对核心内容的掌握。
《绩效管理》的内容安排如下：
第一章阐述了构成系统的关键环节，绩效管理与其他人力资源管理模块之间的相互关系。
第二章介绍了目标管理的概念和作用、目标管理导入、对目标的分解，并介绍了工作分析与职位评估和目标管理的关系。
第三章具体介绍了绩效指标、绩效目标，关键绩效指标和平衡记分法的基本概念、设定流程和关键点。
第四章研究的是绩效管理计划方面的关键理论与关键点。
第五章主要研究了绩效管理过程中的引领与回馈技术，是企业培训技术的一个应用。
第六章主要阐述了绩效评估的关键内容，通过本章可以学习绩效评估的各种方法。
第七章主要论述了绩效评估结果主要应用在哪些方面，以及应用中的基本手段与方法。
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其它内容：
书籍介绍
《绩效管理》所阐述的绩效管理，是基于对绩效与管理两个方面的系统性思考，在此基础上进行了完整的结构组合。为了使读者有效地理解《绩效管理》的内容，还特别以流程为主要线索将绩效管理的内容贯穿起来，以图表提高感官效果，使各部分各章节展现了一条清晰的脉络，方便读者对内容的全面理解与对核心内容的掌握。
《绩效管理》的内容安排如下：
第一章阐述了构成系统的关键环节，绩效管理与其他人力资源管理模块之间的相互关系。
第二章介绍了目标管理的概念和作用、目标管理导入、对目标的分解，并介绍了工作分析与职位评估和目标管理的关系。
第三章具体介绍了绩效指标、绩效目标，关键绩效指标和平衡记分法的基本概念、设定流程和关键点。
第四章研究的是绩效管理计划方面的关键理论与关键点。
第五章主要研究了绩效管理过程中的引领与回馈技术，是企业培训技术的一个应用。
第六章主要阐述了绩效评估的关键内容，通过本章可以学习绩效评估的各种方法。
第七章主要论述了绩效评估结果主要应用在哪些方面，以及应用中的基本手段与方法。
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：7分
网站更新速度：6分
使用便利性：4分
书籍清晰度：7分
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下载评价
- 网友 濮***彤：
好棒啊！图书很全
- 网友 丁***菱：
好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好
- 网友 辛***玮：
页面不错 整体风格喜欢
- 网友 车***波：
很好，下载出来的内容没有乱码。
- 网友 习***蓉：
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- 网友 訾***雰：
下载速度很快，我选择的是epub格式
- 网友 曾***玉：
直接选择epub/azw3/mobi就可以了，然后导入微信读书，体验百分百！！！
- 网友 沈***松：
挺好的，不错
- 网友 汪***豪：
太棒了，我想要azw3的都有呀！！！
- 网友 冯***丽：
卡的不行啊
- 网友 通***蕊：
五颗星、五颗星，大赞还觉得不错！~~
- 网友 曾***文：
五星好评哦
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书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：9分
主题深度：7分
文字风格：4分
语言运用：7分
文笔流畅：3分
思想传递：3分
知识深度：5分
知识广度：4分
实用性：3分
章节划分：9分
结构布局：8分
新颖与独特：8分
情感共鸣：3分
引人入胜：5分
现实相关：4分
沉浸感：9分
事实准确性：3分
文化贡献：7分