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内容简介:
劳动人事争议调解员、仲裁员是专业性实践人才。当前,我国调解仲裁队伍总量不足、整体专业化程度偏低的问题仍然比较突出,与当前的争议处理形势不相适应。为了建立一支政治素养高、业务能力强、工作作风好的专门队伍,人社部明确提出要进一步加强培训工作,加大培训工作力度,落实分级培训责任,增强培训的针对性和实效性。培训教材开发建设是培训工作的重要组成部分,也是加强培训工作、提高培训质量的重要基础和保障措施。本书主要内容是劳动人事争议仲裁员、调解员在实际工作中需要了解熟悉的相关政策法规,如《劳动法》《职工带薪年休假条例》等,分成法律、行政法规、规章、司法解释、中央文件、部发和其他文件等部分,既有近期新出台的政策法规,也有较早时期的具有参考和使用价值的司法解释和文件,能够满足仲裁员、调解员日常工作和上岗培训、业务培训需要。
书籍目录:
一、法律
中华人民共和国民事诉讼法(节选)(1991年4月9日中华人民共和国令第44号2017年6月27日修正)
中华人民共和国劳动法(1994年7月5日中华人民共和国令第28号)
中华人民共和国职业病防治法(2001年10月27日中华人民共和国令第60号2017年11月4日修正)
中华人民共和国公务员法(2005年4月27日中华人民共和国令第35号2017年9月1日修正)
中华人民共和国劳动合同法(2007年6月29日中华人民共和国令第65号2012年12月28日修正)
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日中华人民共和国令第80号)
中华人民共和国社会保险法(2010年10月28日中华人民共和国令第35号)
二、行政法规
工伤保险条例(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订)
中国人民解放军文职人员条例(2005年6月23日中华人民共和国国务院、中华人民共和国中央军事委员会令第438号2017年9
月27日修订)
职工带薪年休假条例(2007年12月14日中华人民共和国国务院令第514号)
中华人民共和国劳动合同法实施条例(2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号)
女职工劳动保护特别规定(2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号)
附录女职工禁忌从事的劳动范围
事业单位人事管理条例(2014年4月25日中华人民共和国国务院令第652号)
三、规章
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(1994年12月1日劳部发[1994]479号)
工资支付暂行规定(1994年12月6日劳部发[1994]489号)
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定(1995年5月12日劳部发[1995]226号)
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(1995年5月lO日劳部发[1995]223号)
集体合同规定(2004年1月20日劳动和社会保障部令第22号)
事业单位岗位设置管理试行办法(2006年7月4日国人部发[2006]70号)
人事争议处理规定(2007年8月9日国人部发[2007]109号2011年8月15日修订)
机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法(2008年2月15日人事部令第9号)
企业职工带薪年休假实施办法(2008年9月18日人力资源和社会保障邵令第1号)
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法(2010年12月31日人力资源和社会保障部令第9号)
实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定(2011年6月29日人力资源和社会保障部令第13号)
企业劳动争议协商调解规定(2011年11月30日人力资源和社会保障部令第17号)
事业单位工作人员处分暂行规定(2012年8月22日人力资源和社会保障部、监察部令第18号)
劳务派遣暂行规定(2014年1月24日人力资源和社会保障部令第22号)
会计档案管理办法(2015年12月11日财政部、国家档案局令第79号)
劳动人事争议仲裁办案规则(2017年5月8日人力资源和社会保障部令第33号)
劳动人事争议仲裁组织规则(2017年5月8日人力资源和社会保障部令第34号)
……
四、司法解释
五、相关文件
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书籍真实打分
故事情节:3分
人物塑造:6分
主题深度:6分
文字风格:3分
语言运用:3分
文笔流畅:5分
思想传递:5分
知识深度:8分
知识广度:3分
实用性:4分
章节划分:8分
结构布局:8分
新颖与独特:8分
情感共鸣:4分
引人入胜:9分
现实相关:4分
沉浸感:3分
事实准确性:7分
文化贡献:9分