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俗话说：“人往高处走，水往低处流。”任何一个上班族都想升职，每个有事业心的人都会不满足于现状，想着怎样让自己出人头地，做个*秀的员工，做个能够不断提到晋升的员工。

古人云：“凡事预则立，不预则废。”无论做什么事，莫不如此。不要奢望机会会自动找上门来，天上会掉馅饼，也不要以为随随便便就能得到上司的赏识并获得晋升，务必靠自己不断努力去寻找机会，创造机会，把握机会。

升职方略一——锲而不舍，前途无量

　与公司同舟共济

　跟对人，跟到底

　奉迎的“变与不变”

　仔细琢磨上司的意图

　给上司面子要不动声色

　不把问题推给上司

　为上司独当一面

　让上司脸上光彩

　借人口中言，传我奉承话

升职方略二——顺毛而摸，不捋虎须

　不要逆着上司的脾气

　服从命令是下属的天职

　打掉牙齿往肚里吞

　上下关系要分明

　恭敬不如从命

　当一个好听众

　该忍让时要忍让

　对上司要尊重

升职方略三——约束自我，藏匿锋芒

　让上司高你一筹

　不跟上司“抢镜头”

　满招损，谦受益

　检讨自己的“小节”

　木秀于林，风必摧之

　保持与上司的距离

　桌上三杯酒，事后两行泪

　不可有轻慢上司之心

　上司的利益也是你的利益

升职方略四——明枪要躲，暗箭也防

　明枪易躲，暗箭难防

　当心别人藏在背后的刀子

　提防“舌头底下压死人”

　交浅之人勿言深

　……

升职方略五——化敌为友，自留退路

升职方略六——和气生财，互惠互利

升职方略七——拉拢关系，有话好说

升职方略八——迂回进言，协助上司

升职方略九——脱颖而出，待机晋升

升职方略十——“收买”人心，以心换心

升职方略十一——挖掘潜力，栽培下属

升职方略十二——慧眼识人，得士则强

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升职方略一——锲而不舍，前途无量

　　与公司同舟共济

　　令上司倾心的下属是死心塌地跟公司同舟共济、跟上司同舟共济的人。

　　李总拥有上亿元的资产，他不顾多人反对，把小刘提升做副总，因为他知道，这个有着与公司共存亡的历史的人一定不会损害公司利益。在今天的五洲集团里，小刘的才干并不突出。可是就在五年前，公司陷入困境，职员一位又一位离开时，他坚持下来，与李总并肩奋斗，因为他相信李总的事业，结果公司终于重新壮大。

　　挫折与困难是不可避免的，对待它们的正确态度应是锲而不舍，上司当然不喜欢一遇挫折和困难便掉头就跑的下属。

　　还有一个实例，可以证明上司对锲而不舍型下属的欣赏，他把它称为“令人热泪盈眶的一件事”。

　　松下幸之助回忆道：

　　“那是我们的电池终于能够售给N汽车公司的事，这件事前后花了五年的时间才成功。

　　当我获悉担任那次业务的是一位锲而不舍的年轻人时，不禁热泪盈眶。

　　“整整五年的时间他历尽千辛万苦，不断热心走访那家客户，一再拜托对方‘请采用国际牌电池。

　　“我想，有人一定认为是他分内的事，但以他的年纪，竟然有这种耐心，真叫人佩服。一般人总是吃一次闭门羹就放弃了。

　　“今天的N公司除了电池以外，还采用了本公司其他各种产品。这都是本公司员工锲而不舍的结果。”

　　所以，上司们对于那些面对困难毫不气馁、坚持不达目的誓不罢休的下属，从内心里欣赏。因为企业总会处于困难中，锲而不舍成为公司进步的支柱。

　　作为一个上班族，如果你想一步上一个台阶的话，那么就要坚定不移地跟上司坐到同一条“船”上。

　　……

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