让结果说你行：打造结果导向的执行模式(1-1) pdf pdb 阿里云 极速 mobi caj kindle 下载

现在你手里的这本《让结果说你行》是对“结果”阐述的完整秘笈了，如果你能够依照里面的方法和工具来行动，它可以帮助你完成你想完成的任何梦想！

学习，贵在使用，如果你在阅读本书或者在行动中还有疑惑，或者说你想更快更高的提升自己，你应该走进我的课堂，来感受那种学习的气氛，训练你的行为，身临其境接受老师的教导!同时更能够结识更多有共同思想的人，他们大多是积极乐观的，因为是共同的主题把他们吸引到这里的!而我自己本身正是在十多前走进了我老师的课堂(我参加工作一年多后，有幸参加了陈安之老师的课程)，从而一年创造了属于我自己的奇迹——成为百万富翁并改变了自己的命运的!

如果你我有缘见面，我将倾其全部告诉你我精彩的故事和我所学习与总结的精华经验，可以让你少奋斗数年甚至数十年!

自序

推荐序不可不学的“结果”思维

前言从结果导向看“人类无法阻止海底捞”

心态篇　让结果说你行

　章　职场新人的三大苦恼

    “我已经尽力了，为什么领导不满意?”——期待值管理

    “为什么同事总是不配合我的工作?”——沟通力欠缺

    “为什么客户总是抱怨不停?”——没有以结果为导向

　第二章　定义结果，定义成功

    什么是结果：定义结果

    什么不是结果：完成任务≠结果

    为什么要有结果：结果反映能力

    企业靠结果生存，客户只为结果埋单

　第三章　反思结果，避开陷阱

    结果三思：结果是谁要的?结果要有什么?结果有什么用?

    九段秘书测试：请问你是几段?结果值多少钱?

    如何获得的结果?——底线原则、外包理念、行动至上

　第四章　抛弃抱怨，开始战斗

    同样的岗位，为什么你的薪水低?

    同样的机会，为什么你没抓住?

    同样的平台，为什么你升职慢?

　第五章　业绩为王，结果说话

    狮子和羚羊为什么需要奔跑

    没有业绩，一切为零：汗水不重要，重要的是结果

    紧盯结果，让业绩说你行

    分解目标，分阶段实现业绩

    专注，带来好业绩

    记住，领导只关心绩效

　第六章　锁定责任，锁定结果

    敢于负责，才能期望有好结果

    主动负责，方能锁定结果

    责任陷阱一：责任人越多，责任心越少

    责任陷阱二：请示汇报越多，责任意识越淡

    责任陷阱三：功过相抵，责任的黑洞

　第七章　高效执行，紧盯结果

    速度：若不是现在，那是何时?

    打磨习惯：远离低效率的陷阱

    日事日清：不要让结果过夜

    80／20法则：把时间留给重要的事

    给你1分钟，你能拿出什么结果?

　第八章　好的心态，好的结果

    关于卑微：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度

    关于挫折：永不放弃，结果就在下一次

    关于意愿：不是“想要”，而是“一定要”

    关于借口：借口是失败者的墓志铭

    关于失败：没有失败，只是暂时还没有成功

    关于压力：压力使你痛苦，结果使你强大

    关于害怕：去做你害怕的事，害怕自然会消失

    关于潜能：积极心态激发潜能

　第九章　结果会说话，让结果说你行

    千万别成为可有可无的人

    用一流的结果征服领导的心

    打造个人品牌

    付出不亚于任何人的努力

    马上行动：一个行动，胜过一万条理论

行动篇　获得结果的五个工具

附录

后记

一个只有高中学历的年轻人，出来努力工作两年依旧默默无闻，却因为两个字，一年后成为百万富翁，如今正在影响着无数人的思维、工作、生活和命运！

他：

19岁白手起家从事销售

21岁开公司

22岁成为百万富翁

23岁开工厂

现在他已经培养出了数百位百万富翁，上百位月入超十万的各行业优秀人才，数千位月入数万的精英！而且奇迹还正在上演！他的目标是改变两亿人的生活方式和命运！

他来自山区农村，来自一个贫困的家庭，因为做对了事情，只用一年从负债变成百万富翁！

他初出社会，一贫如洗，居无定所，坐不起公交车，买不起快餐，如今拥有数家公司，成为影响超过百万人的生命导师！

他仅仅因为能够帮助别人明白并达成一件事情，而成为无数企业家竞相聘请的顾问明星！

这一切听起来不可思议，但却真实的发生了，也许他就在你的身边，这个年轻人就——邓焱中

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　　章　职场新人的三大苦恼

    “我已经尽力了，为什么领导不满意?”——期待值管理

　　——期待值管理

    这是一本写给年轻人的书，所以这本书就从我与年轻人的对话开始写起。

作为一名职业培训师，我常年在全国各地各个企事业单位和政府机关讲课，经常会接触到各行各业形形色色的年轻人。在和一些年轻人聊天的时候，我经常能听到他们的很多苦恼：

“我从毕业到现在，已经换了N次工作了。为什么不管去哪家公司工作，不管和谁一起工作，我总是没有我同事做得好。每个老板都说我做事不行，我自己也找不到到底是什么原因会让每个老板都这么讨厌我，邓老师我到底该怎么办啊?”

    我给这位朋友的建议是：

如果你曾经在多家公司工作，有少数的老板对你的工作不满意，那可能是这几个老板待人处事的问题，或者对你存有偏见。但是，如果每个领导对你的工作都是这样的态度，那你就要好好找找自己的原因了。

    你的工作能力是不是有待提升?你的工作态度如何?你是不是存在人际沟通的障碍?

    很多时候，并不是你同事说你行，你就行；也是不你的领导说你行你就

行；只有让结果说你行的时候，你才是真正行。

    那么，什么是“让结果说你行”呢?

    别人没有完成的任务，你完成了；

    大家都完成指标的情况下，你的指标完成得；

    大家都完成工作的时候，你用的时间短。

具体而言，如果你是一名军官，别人没有攻下的阵地被你攻下了，这就是让结果说你行；如果你是一名医生，别人不敢做的手术，你做成功了，就是让结果说你行；如果你是一个编辑，别人没有抓到的畅销书选题被你抓到了，这就是让结果说你行；如果你是一名职业培训师，别人的讲课费是每天1万元，你的讲课费是10万元，这就是让结果说你行；同样是开火锅店，别的店生意冷清，而你的店顾客盈门甚至需要排队，这就是让结果说你行。同样是卖手机，苹果的iPhone系列让全世界的消费者着迷，这就是让结果说你行!

    总之，结果不会说谎，结果也没有任何偏心的时候。

　　……

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编辑推荐

　　有1000个困难，就要有1001种方法

  　有1000次过程，更要有1001个结果

  　说得好，不如做得好!过程漂亮，更要结果漂亮!

书籍介绍

《让结果说你行:打造结果导向的执行模式》是作者焱中老师管理、执行力思想的集大成，沉淀了他十多年来创业、管理、经营的经验和心得。书中对“结果”“功劳”“传达”等的诠释，让人耳目一新而又拍案称绝，作者严谨的工作作风和负责任的工作态度，洋溢在字里行间。