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本书中，周雪光教授以组织研究的诸种学术问题为导向，系统阐述了当今海外学术界影响至深的诸学术流派，如制度主义学派、交易成本学派、网络分析学派等对若干基本的组织现象的研究和看法，梳理了经济学、社会学和心理学在组织问题上思想交锋的焦点所在，并结合海内外大量组织现象的实例分析，指出了组织社会学研究的努力方向，体现出作者深厚的学术功力和犀利的学术眼光，读来令人茅塞顿开。

目　　录

序/1

第一讲　导论：组织现象和组织社会学/1

第二讲　组织与市场：一个交易成本经济学的研究角度/27

第三讲　组织与制度：一个制度学派的理论框架/64

第四讲　组织与社会关系网络/111

第五讲　有限理性与组织研究/159

第六讲　组织中的激励问题/185

第七讲　契约制度研究/219

第八讲　声誉制度的比较研究/250

第九讲　有限理性与组织决策/285

第十讲　组织的局限性和可持续发展/313

中英文人名对照/337

周雪光，1982年复旦大学本科毕业；1981年参加南开大学社会学班培训；1991年斯坦福大学社会学博士毕业。现任美国杜克大学社会学教授和香港科技大学商学院组织管理系系主任。周雪光长期从事组织社会学和社会分层领域的研究工作，其研究工作发表在《美国社会学评论》、《美国社会学杂志》、《行政科学季刊》、《组织科学》、《比较政治研究》等刊物上。他在社会分层领域的著作《中国城市生活中的国家与生活机遇：再分配与社会分层，1949—1994》将于2004年在剑桥大学出版社出版。

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合法性是指那些诱使或迫使组织采纳具有合法性组织结构和行为的观念和力量。

一个重要对策是将内部运作和组织结构分离。制定的规章不实施，因为那是用来应付制度环境的。

稳定制度的机制是社会范畴分类的自然化。这种自然化的一个机制就是类比。我们需要一种类比将关键的社会结构蕴含在自然或超自然世界中。

制度化的社区塑造了人们的好奇心，安排了公众的记忆，大胆的在不确定性上设置了确定性。制度在划分它边界的同时也影响到所有低层次的思维方式。因此，人们通过社区的归属来寻找自己的身份，加以分类。

理论想法廉价而易得，但如果要将这些想法付诸实证研究，却是难上加难。

组织里面有很多基本问题都是含糊不清的。例如，组织的目标常滑是不清楚的。理性模式告诉我们组织要有明确的目标才能据比进行组织设计。但什么是组织的目标，我们常常并不清楚。例如，大学的目标是什么呢？是教学、研究、生产知识？这些提法本身就含糊不清，什么是知识，什么是研究，什么是好的教学或不好的教学？我们如果仔细观察一下身边的组织可能会发现，作为衡量组织表现或业绩的组织目标可能都是非常模糊的。我们可以再考虑一下组织中的“技术”是不是清楚呢？例如大学的技术是什么？大学是一个组织，而组织需要技术。大学的技术是什么：实验室、仪器这些硬件设备等，但最为重要的是老师的知识。老师的知识又是怎样测定的呢？什么是好的知识，这本身又是一个模糊的东西。我们还可以看到，组织的结构也是模糊的。如果我们到一家公司去看它的公司结构图，可以看到一个十分清的权力结构，通常是总经理居最高位置，下面是几个副总、各个部门经理等。但当我们去观察组织的实际运行是怎样的时候，常常会发现它的实际运行和它的正式结构是不一样的。

……

他们提出的另外一个命题是，组织目标越模不清就越能致组织的趋同・例如，大学和企业比较，大学的目标是很不清楚的，而企业的目标却很明确，那就是要赚钱。按照这个推，大学比起企业来是更容易趋同的而企业之间的趋同程度就会相对低一些这里的机制是什么呢？他们提出这样几个原因。一，如果组织目标不清晰，它很难为自己的生在找到合理的说法。例如，一所大学都不清楚要培养什么样的人，它怎样争取社会资源呢？所以在这种情况下，它就需要利用合法性机制把象征性的东西做得非常好，符合所有的公共道徳，做得到社会承认的事情。以便到制度环境的认同。这个过程也就导致它要接受社会承认或认可的制度。所以大学、政府部门对制度环境的变化非常敏感。例如，美国大学是最早引入性别歧视、种族歧视等行为的申诉机制的。这并不一定意味着大学在这一领域做得有多好。大学更容...

书籍介绍

本书中，周雪光教授以组织研究的诸种学术问题为导向，系统阐述了当今海外学术界影响至深的诸学术流派，如制度主义学派、交易成本学派、网络分析学派等对若干基本的组织现象的研究和看法，梳理了经济学、社会学和心理学在组织问题上思想交锋的焦点所在，并结合海内外大量组织现象的实例分析，指出了组织社会学研究的努力方向，体现出作者深厚的学术功力和犀利的学术眼光，读来令人茅塞顿开。