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寄语：
颠覆传统模式，管理领域的革命性创新，首创循环保障制
内容简介：
本书提出了一种新管理模式——循环保障制。
传统管理模式是官僚等级制，其特点是以权力为中心和严格的等级制。它是一种重视分工不重视协作的管理模式，有利于提高劳动生产率，不利于提高市场竞争力。
新管理模式是循环保障制，其特点是以轨道为中心和严密的保障制。它是一种重视分工也重视协作的管理模式，有利于提高劳动生产率，也有利于提高市场竞争力。
新模式是传统模式的升级版，其*优势是能够打造企业有机体。企业有机体的打造，有利于提高市场竞争力，有利于提高运行效率，有利于提高经济效益，有利于实现轻松管理，有利于企业和谐，有利于社会和谐，有利于世界和谐。
20世纪的管理模式是官僚等级制，21世纪的管理模式是循环保障制。新模式代替传统模式是历史的必然，是历史的进步。新模式也将通过改变传统模式而改变世界。
书籍目录：
引言——在创新中前进（1）
章 新模式提出的时代背景（4）
第二章 企业的灵魂：企业运行轨道（10）
节 轨道的发现（10）
第二节 构成、本质与特点（13）
第三节 成因（16）
第四节 功能（23）
第五节 独特性与性（28）
第六节 普遍性（33）
第三章 管理模式新构想：从官僚等级制到循环保障制（52）
节 企业管理规律（52）
第二节 新模型（61）
第三节 新结构（67）
第四节 新机制（76）
第五节 两种不同的管理模式（80）
第六节 模式升级（92）
第七节 观念转变（100）
第八节 市场竞争力的提高（108）
第四章 新模式的模拟应用：破解管理难题（120）
节 部门设置难（120）
第二节 职责制定难（133）
第三节 分工导致分裂（143）
第四节 跨部门沟通难（153）
第五节 窝里斗（160）
第六节 员工培训效果不佳（170）
第七节 关注重点难以锁定（179）
第八节 一抓就死、一放就乱的管理怪圈（192）
第九节 劳动力多元化的挑战（201）
第十节 经营环境骤变的挑战（213）
第五章 新模式的实战应用：可操作性检测（223）
节 企业概况（223）
第二节 模式升级（225）
第三节 运行阻力（239）
第四节 检测结果（259）
第六章 我们将进入一个合作的时代：和谐时代（261）
节 走向管理的自由王国（261）
第二节 21世纪的管理模式（269）
第三节 和谐企业的构建（280）
第四节 和谐时代的到来（286）
参考文献（298）
后记（299）
作者介绍：
张康宁，男，1963年生，贵州省金沙县人。1987年毕业于贵州财经大学，并留校任教。曾就职于海南亚龙湾开发股份有限公司，现任贵州财经大学副教授，贵州威门药业股份有限公司监事会主席。一直致力于管理问题研究，已经在中国财政经济出版社出版《轻松管理——企业脊椎组织结构》一书，本书《管理革命——新管理模式如何改变世界》是其姊妹篇，也是作者*的研究成果。
出版社信息：
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书籍信息完全性：6分
网站更新速度：6分
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书籍清晰度：3分
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书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：4分
主题深度：7分
文字风格：9分
语言运用：4分
文笔流畅：6分
思想传递：7分
知识深度：4分
知识广度：4分
实用性：4分
章节划分：8分
结构布局：7分
新颖与独特：7分
情感共鸣：6分
引人入胜：3分
现实相关：8分
沉浸感：6分
事实准确性：8分
文化贡献：6分