2016年MBA、MPA、MPAcc管理类联考面试高分指导(MBA教指委官方指定辅导教材出版单位机械工业出版社华章公司出品，本书同样可作为MEM、MTA、MLIS、MAud等管理类专业学位联考入学考试辅导教材 ) pdf pdb 阿里云 极速 mobi caj kindle 下载

　　本书对MBA面试流程和面试技巧进行全面深入的分析，并结合大量的面试案例和经典题目，使考生全面提高MBA面试的各项能力。针对近年来MBA面试的*变化，单列一章对清华大学和北京大学在2010年新推出的提前面试招生流程和相关技巧进行了专门介绍。在原书的基础上进行修订，新增MBA主要招生院校（如清华、北大、人大等）的2016年*招生政策和面试考生的应对策略，增加MBA考生的面试经验短文，以增加本书的卖点。

2016版前言

2015版前言

2014版前言

2013版前言

2012版前言

章 MBA面试是什么：总论

　节 MBA复试的内容和目的

　第二节 面试准备

第二章 MBA面试有什么：形式

　节 面试全流程

　第二节 考察的要点

　第三节 面试考核方式案例实录

　第四节 英语面试技巧

　第五节 面试礼仪

第三章 MBA面试谁主考：考官

　节 清华大学面试考官谈面试

　第二节 企业考官谈MBA入学面试

　第三节 MBA面试考官组成及面试策略

第四章 个人简历、自述短文及申请材料写作指导

　节 个人简历的撰写

　第二节 个人自述的撰写

　第三节 MBA面试重点问题及解答

第五章 个人单独面试之自我介绍

　节 自我分析与定位

　第二节 自我介绍的技巧

　第三节 成功面试例子精选

第六章 个人单独面试之回答问题

　节 回答问题的诀窍

　第二节 经典问题362问

　第三节 精选问题回答

　第四节 简要评分标准

　第五节 个人单独面试精选

第七章 MBA面试流水线之无领导小组面试

　节 无领导小组面试的理论及对策

　第二节 无领导小组面试经验谈

第八章 MBA面试流水线之辩论面试

　节 MBA面试辩论的技巧和方法

　第二节 MBA面试经验谈

第九章 MBA提前面试专题

　节 清华大学与北京大学MBA提前面试专题辅导

　第二节 中国人民大学MBA提前面试专题辅导

　第三节 复旦大学MBA提前面试专题辅导

　第四节 上海交通大学MBA提前面试专题辅导

　第五节 南开大学MBA提前面试专题辅导

　第六节 天津大学MBA提前面试专题辅导

第十章 准MBA面试之管理知识

　节 管理概述类问题

　第二节 决策与计划类问题

　第三节 组织类问题

　第四节 领导类问题

　第五节 控制类问题

第十一章 MBA申请人主要行业知识框架

　节 营销管理

　第二节 财务管理

　第三节 人力资源管理

　第四节 生产管理

　第五节 咨询服务

第十二章 准MBA入学之职业规划

　节 职业经理人素质方面的问题

　第二节 读MBA期间的常见问题

　第三节 MBA的职业发展

　第四节 MBA如何找工作

附录A职位常用词语中英文对照

附录BMBA／MPA／MEM调剂工作指导

附录C中国MBA排行榜TOP30强

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　　清华MBA的面试考官由经管学院教师与来自企业的人力资源总监、高级管理人员或是高级顾问共同组成。面试主要考察考生是否具备攻读MBA的素质和潜质。面试过程中三位考官会分别为考生打分，评分依据包括考生的教育背景、工作经历及综合素质等。考生终的面试成绩应是考官所给分数的加权平均。

　　教育背景包括本科所在院校、大学成绩等。这是考生不能改变的事实，因而无论你原来是否毕业于国内一类院校，大学时成绩是否优异，都不要再去多想。

　　工作经历是面试中尤为注重的一方面。好的工作经历会增添你的自信，丰富的管理经验也能充分体现你适合于攻读MBA的条件和素质，但事事无。即便你没有管理经验，也没有好的工作经历，依然有机会赢得考官的肯定。那就是说你要充分表现出你所具备的管理潜质，如人际沟通的能力，工作协调的能力，善于影响他人领导他人的能力，等等。去年我所在班上的同学中，既有纯技术人员，又有英语教师，也有翻译，他们都同样优秀。你可以通过你的实际管理经验来说服考官，或是表现出你的管理潜质，如果无法做到这一点，你就要考虑自己是否适合攻读MBA了。

　　谈及考生的综合素质，首要的衡量标准是考生的人品。一位来自经管学院的面试教授谈到，作为将来的职业经理人，诚实、守信是基本的原则。所以考生必须在面试过程中如实反映自己的真实情况。如果考生在面试过程中显露出任何虚假的行为，比如个人简历同陈述的内容不能一致，或是陈述的前后有矛盾等，那么他是不大可能通过面试的。

　　其次，考生的价值观以及对人生的态度是考察的另一个方面。考生应该具有明确的价值观，即对问题要有自己的明确观点（当然明确不一定是指正确，因为有些观念并无对错之分），并能给出支持该观点的依据。积极的人生观尤为重要。乐观、进取、坚忍不拔是作为一个成功职业经理人的条件。如果你对未来充满了迷茫或是畏惧，你又如何能做好管理者的角色去领导他人呢？

　　另外，面试过程中还会考察你的抗压能力和应变能力。有时候面试官会故意提出一些较为尖锐的问题来让你作答，或是提出连环套一样的问题，短时间内一环紧扣一环，看你是否能在这样的情况下稳住阵脚，并从容回答问题。如果你不能承受压力，就会影响到面试的发挥。

　　综合素质还包括考生的合作能力，即团队精神。如果一个考生的个人能力很突出，但却不能很好地与他人合作，甚至不屑于与他人合作，那么他也一定会被淘汰。

　　由于面试的成绩包含客观因素和主观因素两个方面，所以除却一些硬性的评分指标外，面试官对考生的整体印象在面试过程中起了很大的作用。来自罗兰贝格咨询公司的一位面试官认为，考生是否能表现得很专业也非常重要。从服饰的搭配到神态言行，有些人明显显示出其职业化的程度，而这是来自企业的面试官们非常看重的一点。当然，这种职业化的要求并非每个考生都能具备，但可以通过训练培养出来。如果你不具备这种职业化的整体形象，那么就要充分表现出你的自信。尤其是低分段的考生，没有自信，通过面试的概率就会非常小。

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