人力资源管理——理念·案例·实践 pdf pdb 阿里云 极速 mobi caj kindle 下载

《人力资源管理：理念·案例·实践》精要阐述人力资源管理的知识体系、方法及应用，涵盖人力资源管理的主要模块，即人力资源规划、人才招聘与人才选拔、人才培训、绩效考核、薪酬激励等；从基础理论概念出发，结合管理心理学、社会学、行为科学等学科的相关概念，对人力资源管理的内容进行阐述，《人力资源管理：理念·案例·实践》不仅适用于本科人力资源管理课程教学，还适用于对人力资源管理感兴趣的不同层次的读者阅读，同时对党政机关、企事业单位从事人力资源管理的人员也有一定的参考价值。

绪论

章 人力资源规划

节 人力资源规划概述

第二节 工作分析

第二章 人才招聘

节 招聘前奏

第二节 招聘的基本程序和技术

第三节 招聘广告（启事）的写作技巧

第三章 人才选拔

节 人才选拔的效度及方法

第二节 笔试

第三节 面试

第四节 评价中心

第五节 情景模拟测试

第四章 人才培训与开发

节 人力资本及其投资

第二节 人才培训

第三节 培训的实施

第四节 人力资源开发

第五章 人才激励

节 动机理论

第二节 激励理论

第三节 激励模型与激励措施

第六章 绩效管理

节 绩效管理概述

第二节 绩效考核方法

第三节 考核误差分析

第七章 薪酬管理

节 劳动报酬

第二节 奖励与福利

附录 相关劳动人事法规

附录一 《中华人民共和国劳动法》

附录二 全国人民代表大会常务委员会关于修改

《中华人民共和国劳动法》等七部法律的决定

附录三 《中华人民共和国劳动合同法》

附录四 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

附录五 《全国人民代表大会常务委员会关于修改

《中华人民共和国劳动合同法》的决定》

附录六 《职工带薪年休假条例》

附录七 《失业保险条例》

附录八 关于修改《全国年节 及纪念日放假办法》的决定

附录九 《女职工劳动保护特别规定》

附录十 关于修改《工伤保险条例》的决定

参考文献

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