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本教材根据本职业的工作特点，从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点编写，内容分为六篇十九章。靠前篇人力资源规划内容包括：人力资源规划概述、组织与组织结构、工作分析基础；第二篇招聘与配置内容包括：人员招聘概述、招聘初选、校园招聘；第三篇培训与开发内容包括：培训与开发概述、培训实施；第四篇绩效管理内容包括：绩效管理概述、绩效信息的管理、绩效评估；第五篇薪酬管理内容包括：薪酬管理概述、员工福利与社会保障、薪酬管理信息收集与分析；第六篇劳动关系管理内容包括：劳动关系和劳动法律关系、劳动法和劳动合同法、职业安全卫生。

第一篇人力资源舰划

第一章人力资源规划概述

第一节人力资源管理概述

第二节人力资源规划概念与功能

第三节人力资源管理系统

第二审组织与组织结构

第一节组织概述

第二节组织结构类型

第三章工作分析基础

第一节工作分析概述

第二节工作分析基本方法

第二篇招聘与配置

第四章人员招聘概述

第一节人员招聘的概念和意义

第二节人员招聘的原则和特点

第三节人员招聘的基本流程

第四节招聘需求信息的采集和发布

第五章招聘初选

第一节人员初选概述

第二节简历与申请表甄选

第三节面试概述和准备

第四节人员背景调查

第六章校园招聘

第一节校园招聘的概念和特点

第二节校园招聘的主要招募方式

第三节校园招聘的实施措施

第三篇培训与开发

第七章培冲与开发概述

第一节培训与开发概述

第二节培训的基本流程

第八章培训实施

第一节培训实施工作

第二节培训方法

第三节新员工入职培训

第四篇绩效管理

第九章绩效管理概述

第一节绩效与绩效管理

第二节绩效管理流程

第十童绩效信总的管理

第一节绩效信息的收集

第二节绩效信息的整理

第十一审绩效评估

第一节绩效评估概述

第二节绩效评估方法

第五篇薪酬管理

第十二章薪酬管理概述

第一节薪酬概述

第二节薪酬管理

第十三章员工福利与社会保障

第一节员工福利概述

第二节社会保障概述

第十四章薪酬管理信息收集与分析

第一节薪酬管理信息系统

第二节薪酬管理信息统计分析

第六篇劳动关系管理

第十五章劳动关系和劳动法律关系

第一节劳动关系

第二节劳动法律关系

第十六章劳动法和劳动合同法

第一节劳动法及其规定

第二节劳动合同法及其规定

第三节劳动合同管理

第十七章职业安全卫生

第一节职业安全卫生概述

第二节劳动安全卫生技术规程

第三节劳动保护管理制度

第四节职业病防治管理制度

第五节女职工和未成年工特殊劳动保护

参考文献

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