2011广东省公务员录用考试名师辅导用书-面试 pdf pdb 阿里云 极速 mobi caj kindle 下载

公务员考试就像是一场战争，硝烟未尽，战火又起。在新一轮的备战中，为使考生赢得先机，制胜公考，华图教育再接再厉，继推出广东申论标准预测试卷之后，又倾力打造了本册广东申论高分强化试卷。

本册试卷，着眼于申论能力的强化。寻根究底，申论毕竟是一场能力测试。做题多少并不重要，关键是从做题中学到了什么，申论能力是否得到了提升。一日做题千百道的是机器，公考真正需要的是思维。在经历本册试卷的训练后，考生要养成以下思维方式：

逆向思维，要从材料中找答案。翻开任何申论试卷，背景材料都是整份试卷的主体。背景材料介绍了问题的背景、现状及发展趋势，是作答申论的基础。一般而言，申论的概括题、分析题及对策题都紧密联系材料。认真分析材料，切实依据材料是作答这几种题型的根本。申论虽为能力测试，但作答上述题型时，考生可以沿用应试考试的解题思路，切记紧密联系材料。

辩证思维，作答要全面、有重点。根据申论的评分标准，大部分题型是按点给分的，即踩分。考生要想取得高分，答案的要点全面是必须的，任何的遗漏都会造成失分。因此，考生在作答时除紧密联系材料外，还要善于运用辩证思维，即一分为二地看问题，运用重点论和两点论、质量互变等思维。有的申论材料的倾向性非常明显，针对某一个问题，大多数材料都是谈赞成的观点，仅有几个材料谈了反对的观点。那么考生在概括时就不仅要谈赞成的观点，还要顾及反对的观点；不仅要倾听主流的声音，还要重视其他的意见。提出对策题讲究有针对性、切实可行，简单来说就是“一把钥匙开一把锁”。对策必然是要解决问题的，那考生就要先概括分析问题产生的原因，然后针对每条原因提出相应的对策，主要原因详写，次要原因略写，突出重点，体现层次感。

定势思维，培养稳定的申论应试能力。定势思维，一方面禁锢了人们的思考方式，另一方面却有利于人们迅速处理相关事务。我们要扬其长避其短，在日常生活中不断练习，培养一套适合自己的申论思维。在着手复习时，结合参考资料，认真实践，评选出*自己的一种或几种解题思路，加以消化吸收，强化练习，终形成自己的申论解题套路。这样在考场上才能“兵来将挡，水来土掩”，就如同程咬金的三板斧，虽然简单，但很实用。大家可以借鉴钟君老师的阅读“三遍四步法”、提出对策“*八条”、“SWOT”分析法等，关键是学以致用。

篇　广东省面试基本知识与备考提示

　章　摆脱误区，正视面试

　第二章　广东省面试的主要方式

　第三章　广东省面试注意事项

　　节　面试着装与面试肢体语言

　　第二节　面试入场及答题礼仪

　第四章　广东省公务员考试面试重要规则

　　节　广东省国家公务员录用面试实施细则(试行)

　　第二节　广东省公务员面试评分表

　　第三节　广东省省直机关及其直属单位招考录用公务员面试考生须知　

　　第四节　广东省国家行政机关采取特殊考试录用国家公务员实施细则(试行)

第二篇　结构化面试

　章　结构化面试介绍

　第二章　自我认知与求职动机考察

　　节　自我认知与求职动机题目概述

　　第二节　题型归类与经典例题解答

　　第三节　自我认知类问题拓展训练

　第三章　社会问题分析

　　节　社会问题分析考核的能力以及测评标准分析

　　第二节　反模板反套路的社会问题分析题答题思路　

　　第三节　社会问题分析备考全攻略

　　第四节　经典例题详解与思路点拨

　　第五节　社会问题分析题库拓展训练

　第四章　计划组织能力　

　　节　计划组织能力题目的备考原则　

　　第二节　反套路反模板的计划组织能力题答题思路

　　第三节　一般计划组织类题目的个性化答题小结　

　　第四节　经典例题详解与思路点拨

　　第五节　计划组织题库拓展训练

　第五章　人际关系处理　

　　节　人际关系问题的考核能力及备考思路　

　　第二节　人际关系题型经典分类

　　第三节　典型例题解答与思路点拨

　　第四节　人际关系题库拓展训练

　第六章　事件处理题目　

　　节　事件处理题题型透视

　　第二节　经典题目解读与思路点拨

　　第三节　事件处理题库拓展训练

　第七章　词句理解题目

　　节　词句理解题题型透视

　　第二节　词句理解经典题目解答与思路点拨

　　第三节　词句理解题库拓展训练

　第八章　联想发散问题

　　节　联想发散题题型透视

　　第二节　经典题目解读与思路提示

　　第三节　联想发散题库拓展训练

　第九章　漫画解读

　　节　漫画题题型透视

　　第二节　经典题目的解答

　　第三节　面试漫画题选读

　第十章　理论知识题目

　　节　理论知识题题型透视

　　第二节　经典题目的标准答案

　第十一章　特殊题目

　　节　特殊题目题型透视

　　第二节　经典题型的名师解读

　　第三节　特殊题目题库拓展训练

　　第四节　材料投射性问题盘点

第三篇　结构化面试不同岗位特殊题型归类解析

第四篇　演讲无领导小组讨论与情景模拟面试

第五篇　广东省公务员考试历年真题精解与评析

第六篇　重要理论与领导讲话摘录

附录

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书籍介绍

《2011广东省公务员录用考试名师辅导用书·申论高分强化试卷》根据申论的评分标准，大部分题型是按点给分的，即踩分。考生要想取得高分，答案的要点全面是必须的，任何的遗漏都会造成失分。因此，考生在作答时除紧密联系材料外，还要善于运用辩证思维，即一分为二地看问题，运用重点论和两点论、质量互变等思维。有的申论材料的倾向性非常明显，针对某一个问题，大多数材料都是谈赞成的观点，仅有几个材料谈了反对的观点。那么考生在概括时就不仅要谈赞成的观点，还要顾及反对的观点；不仅要倾听主流的声音，还要重视其他的意见。提出对策题讲究有针对性、切实可行，简单来说就是“一把钥匙开一把锁”。对策必然是要解决问题的，那考生就要先概括分析问题产生的原因，然后针对每条原因提出相应的对策，主要原因详写，次要原因略写，突出重点，体现层次感。