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《企业人力资源管理》共十五章,分三部分。第一章和第二章为企业人力资源管理理论;第三章到第十三章为企业人力资源管理方法技术;第十四章和第十五章为企业人力资源管理定量分析方法。《企业人力资源管理》有三大特色。第一,探索性地按照具有中国特色并且符合科学原则的思路,构建了企业人力资源管理内容的体系。例如,把人力资源统计和人力资源会计引入人力资源管理的范畴,适当增加了量化内容。第二,运用了丰富的案例。有些案例是作者在参与企业咨询过程中遇到的现实问题,并对这些案例进行了分析。第三,对人力资源管理的一些前沿问题也进行了初步的探讨。《企业人力资源管理》可作为高等院校经济管理专业本科生、研究生的教科书以及企业管理者的培训教材。
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书籍介绍
《企业人力资源管理》共十五章,分三部分。第一章和第二章为企业人力资源管理理论;第三章到第十三章为企业人力资源管理方法技术;第十四章和第十五章为企业人力资源管理定量分析方法。《企业人力资源管理》有三大特色。第一,探索性地按照具有中国特色并且符合科学原则的思路,构建了企业人力资源管理内容的体系。例如,把人力资源统计和人力资源会计引入人力资源管理的范畴,适当增加了量化内容。第二,运用了丰富的案例。有些案例是作者在参与企业咨询过程中遇到的现实问题,并对这些案例进行了分析。第三,对人力资源管理的一些前沿问题也进行了初步的探讨。《企业人力资源管理》可作为高等院校经济管理专业本科生、研究生的教科书以及企业管理者的培训教材。
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一般般,只能说收费的比免费的强不少。
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书籍真实打分
故事情节:4分
人物塑造:4分
主题深度:5分
文字风格:7分
语言运用:3分
文笔流畅:4分
思想传递:4分
知识深度:5分
知识广度:8分
实用性:9分
章节划分:3分
结构布局:6分
新颖与独特:3分
情感共鸣:6分
引人入胜:3分
现实相关:6分
沉浸感:6分
事实准确性:4分
文化贡献:4分