人力资源管理心理学【达额立减】 pdf pdb 阿里云 极速 mobi caj kindle 下载

《普通高等教育“十一五”规划教材：人力资源管理心理学》是人力资源管理心理学课程的教材，其主要任务是使学生能够了解和掌握心理学的知识、理论在人力资源管理实践中如何应用，以程度地开发和利用组织中的人力资源。在结构上，《普通高等教育“十一五”规划教材：人力资源管理心理学》以绪论、人员激励心理、人员招聘心理、人员培训心理、绩效管理与考评心理、薪酬管理心理、职业生涯管理心理为主要内容。此外，还包括人力资源管理中的一些热点问题，如组织沟通与冲突管理、员工的心理、文化心理、伦理问题。在内容上，《普通高等教育“十一五”规划教材：人力资源管理心理学》力求准确阐述人力资源管理心理学的基本概念、基本理论，抓住人力资源管理实践中的主要问题、热点问题，反映我国人力资源管理实践中的真实现状，帮助读者开阔视野。

《普通高等教育“十一五”规划教材：人力资源管理心理学》主要供高等院校应用心理学、人力资源管理学的学生使用，也可供广大人力资源管理工作者学习、参考。

章 绪论

节 人力资源管理心理学的概念

第二节 人力资源管理心理学的学科性质

第三节 人力资源管理心理学的历史及发展

第四节 人力资源管理心理学的研究方法

第二章 人员激励心理

节 激励概述

第二节 内容型激励理论

第三节 过程型激励理论

第四节 激励的方法

第三章 人员招聘心理

节 人员招聘心理学基础

第二节 工作分析

第三节 人员招聘心理

第四节 人员甄选心理

第四章 人员培训心理

节 培训概述

第二节 培训的心理学理论

第三节 培训的设计与实施

第四节 培训的方法

第五节 培训评估

第六节 培训发展的趋势

第五章 绩效管理与考评心理

节 绩效管理概述

第二节 绩效管理的设计

第三节 绩效考评概述

第四节 绩效考评的方法

第五节 绩效考评误差心理

第六节 绩效的诊断、反馈与应用

第六章 薪酬管理心理

节 薪酬概述

第二节 薪资管理心理

第三节 薪资设计心理

第四节 福利管理心理

第七章 组织沟通与冲突管理

节 组织沟通

第二节 冲突管理

第八章 员工的心理

节 心理健康

第二节 职业压力管理心理

第三节 挫折管理心理

第四节 员工心理辅导

第九章 跨文化下的人力资源管理心理

节 跨文化概述

第二节 跨文化下的人力资源管理心事

参考文献

后记

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