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中国加入WTO一年来，人才市场发生了翻天覆地的变化：企业高层人员频频换马；股票期权迅速采用；年薪过百万甚至超过千万的金额不断出现；海外人员加速回流；猎头公司异常活跃等等。山雨欲来风满楼，这一切都标示着人才大战已经拉开帷幕。如果说过去的人才争夺是冷枪冷剑，那么现在无疑是阵地战、肉搏战；如果说过去的人才竞争是远距离竞争，现在无疑是近距离竞争、零距离竞争。

章 WTO，人才零距离竞争

一 我国人才资源开发面临的新环境

二 我国人才资源开发面临的机遇

三 我国人才管理面临的冲击

四 对我国人才个体提出的挑战

五 人才中介机构与狼共舞

六 迎接加入WTO后的人才竞争

七 加入WTO后的人才教育与培训

第二章 知识经济，知本家竞争时代

一 知识经济及其基本特征

二 知识经济与人才

三 知本家，时代的新宠

四 直面知识经济的挑战

第三章 人才数量扩张

一 招聘的概念和意义

二 招聘的原则和程序

三 影响招聘的因素

四 面试技巧

五 招聘的误区

六 人才租赁

第四章 人才质量扩张

一 培训的意义与内容

二 培训的原则与方法

三 培训效果的评价

四 2002年国内培训热点回顾

第五章 激励与沟通

一 激励理论

二 激励的原则和方法

三 沟通的意义

四 冲突及其处理

第六章 企业文化，营造留住人才的氛围

一 企业文化概述

二 企业文化在人才竞争中的作用

三 建设以人为本的企业文化

四 企业多元文化建设

第七章 人才流动

一 影响人才流动的因素

二 国际人才流动现状

三 我国人才外流的特点

四 人才流失的影响

五 稳定人才的对策

六 人才回流成大气候

第八章 我国人才竞争面临的挑战与机遇

一 当前我国人才竞争的现状及问题

二 中国人力资源开发的主要情况

三 人才竞争面临的挑战与机遇

四 参与人才竞争的对策

附录2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要

参考文献

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书籍介绍

中国加入WTO一年来，人才市场发生了翻天覆地的变化：企业高层人员频频换马；股票期权迅速采用；年薪过百万甚至超过千万的金额不断出现；海外人员加速回流；猎头公司异常活跃等等。山雨欲来风满楼，这一切都标示着人才大战已经拉开帷幕。如果说过去的人才争夺是冷枪冷剑，那么现在无疑是阵地战、肉搏战；如果说过去的人才竞争是远距离竞争，现在无疑是近距离竞争、零距离竞争。