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本书首先从劳动的自然属性和社会属性入手。引出了人力资源的概念，并介绍了战略性人力资源管理和人力资源战略规划，进而阐述了人力资源管理的具体问题。包括：工作分析、招录管理、培训考核、激励机制、薪酬与福利、职业生涯规划管理以及人力资源管理现代化问题。

本书适合高等学校人力资源及相关专业学生学习使用，也可供对人力资源管理感兴趣的读者阅读。

第1章　导论

　1．1　劳动的自然和社会层面属性

　1．2　人力资源概述

第2章　战略性人力资源管理

　2．1  战略性人力资源管理系统概述

　2．2  战略性人力资源管理系统的主要组成要素

　2．3　战略性人力资源管理系统的运行机制

第3章　人力资源战略规划

　3．1　人力资源规划概述

　3．2　人力资源规划的过程

　3．3　人力资源预测的技术和方法

第4章　工作分析

  4．1　工作分析的概述

  4．2　工作分析的方法

  4．3　工作分析的结果

第5章　人力资源的招录管理

　5．1　人员招聘

　5．2　人员选拔与录用

　5．3　招聘的评估

第6章　人力资源的培训考核

　6．1　人力资源的培训

　6．2　培训的程序

　6．3　人力资源的考核

第7章　人力资源的激励机制

　7．1　人力资源管理中激励的原理

　7．2　激励理论及其运用

　7．3　综合激励理论的运用

　7．4　人力资源管理者应遵循的原则

第8章　人力资源的薪酬与福利

  8．1　组织的薪酬

  8．2　员工福利

第9章　职业生涯规划管理

　9．1　职业生涯规划概述

　9．2　职业生涯的有关理论

　9．3　职业生涯规划的设计与决策

第10章　人力资源管理现代化

　10．1　人力资源管理现代化的理论追溯

　10．2　我国企业和各个部门人力资源管理现代化

参考文献

后记

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书籍介绍

由严新明主编的《人力资源管理》首先从劳动的自然属性和社会属性入手，引出了人力资源的概念，并介绍了战略性人力资源管理和人力资源战略规划，进而阐述了人力资源管理的具体问题，包括：工作分析、招录管理、培训考核、激励考核、激励机制，薪酬与福利、职业生涯规划管理以及人力资源管理现代化问题。

《人力资源管理》适合高等学校人力资源及相关专业学生学习使用，也可供对人力资源管理感兴趣的读者阅读。