中国社会组织人才服务体系建设研究 郭金来 著 著作 pdf pdb 阿里云 极速 mobi caj kindle 下载

郭金来著的《中国社会组织人才服务体系建设研究》通过对现有社会组织人才服务相关理论和实践成果的文献分析，系统总结了国外社会组织人才服务体系设计的优选经验；通过对我国社会组织人才服务的深度访谈和问卷调查，全面分析了当前社会组织发展与社会组织人才服务内在关系、社会组织人才建设与服务体系的现状、问题及其发展困境。本书运用政治学、社会学和公共管理学等理论，从社会组织人才服务体系建设的内部动力和外部动力、社会组织人才主体地位、社会组织能力建设、社会治理等维度进行系统分析，并就我国社会组织人才服务体系建没理论、建设路径和政策建议进行了探索，以期通过本项研究推动中国特色社会组织人才队伍建设，借以促进我国社会结构转型升级和社会治理现代化。

第一章导论

1.1问题的提出及研究意义

1.2国内外研究现状

1.3本书研究的逻辑

1.4研究目标和研究方法

第二章社会组织人才服务体系理论研究

2.1社会组织人才服务体系内涵

2.2社会组织人才服务的特征

2.3社会组织人才体系建设的必要性

2.4社会组织人才服务体系的建设的范畴

第三章发达国家社会组织人才服务体系建设经验与启示――以德国、美国、加拿大人才服务为例

3.1德国社会组织人才服务的模式与经验

3.2美国社会工作者协会的人才服务机制

3.3加拿大基于行业协会的社会组织人才模式

3.4发达国家社会组织人才服务模式的对比――以德国、美国、加拿大为例

3.5国外经验的总结及对我国启示

第四章我国社会组织人才服务体系建设现状分析

4.1我国社会组织人才发展的现状

4.2我国社会组织人才服务体系的现状及问题

4.3社会组织人才服务体系建设的个案：基于成都实践的解读

第五章我国社会组织人才服务体系建设路径与政策建议

5.1社会组织人才服务体系建设理念：共治与善治

5.2社会组织人才服务体系建构与治理路径

5.3我国社会组织人才服务体系建构的政策设计

参考文献

附录中央政策文件中对社会组织人才队伍建设的重要规定摘编

后记

郭金来，男，1972年8月生，工学博士，武汉大学研究生学历。先后在武汉大学、清华大学、民政部政策研究中心等单位从事公共管理和和公共政策研究。曾担任湖北省襄阳市经济与信息化委员会副局长；牵头组织7所直属高校创办中国研究生人才网，建立“高校一政府一市场”共建共享的研究生就业服务体系，服务了50万名博士研究生和硕士研究生就业，取得良好社会影响，荣获湖北省十大杰出青年、武汉拥有影响力十大创新人物等称号。主持省部级课题和地方政府招标课题多项，获得中国博士后科学基金资助，发表学术论文多篇。现在主要从事人才服务体系建设、康养产业发展战略、应对人口老龄化国家智库建设等研究。

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每一个统治者都把自己标榜为万世不移，统治者也会用尽一切手段压制反抗者。但是，任何强大的统治者都会有对手，用马克思主义哲学来解释，那就是世界是矛盾的统一体，任何开始都会对应着结束。

所以，或早或晚，任何一个强大的帝国都会灭亡。

无终，哪有始？

如果暂时没有势均力敌的竞争者，或者无人可以制约统治者，这头饿狼便不会待在笼子里，而会选择掠夺作为致富手段。因为，掠夺财富的成本永远比创造财富更低。

如果缺乏竞争者的时间再长一些，社会居民就会形成日常习惯、规范乃至准则此时，人们便会安然接受掠夺，人们会始终这样理解世界，不遗余力地接近权力，更可悲的是，这种方式确实能够获利。

此时，公平和道德便会荡然无存，经济增长会长期陷于停滞。经济学上，这种现象被称为“路径依赖”。

没有竞争、没有规制，王权肯定会向皇权演进。只有皇权才能获得最大收益，才能肆无忌惮地抢劫。

国家财富增加不是一个国家必然强盛的表现，更不一定有利于国家发展。比如，此时的英国。这个问题涉及到国民财富分配的几个类型：

第一个类型，公平分配国民财富。财富可以按贡献分配给生产者，当然，在任何时点、地点都无法做到这个类型。因为，公平永远是相对的，不是绝对的。

第二个类型，将财富集中于创新部门。任何一种商品迟早都会进入市场成熟期，一成不变的产品不可能永远占领市场，只有创新才能源源不断地带来新的财富，才能为国民带来福利。当然，指望王室这么干，那是相当不靠谱的。

第三个类型，如果不能用于创新，可以直接提高全体国民福利。比如用于国民教育，提高国民素质，起码为未来创新积蓄了力量。

第四个类型，也是最差的结果，国民财富被集中于特权王室贵族。此时，财富分配便会越来越不平均，而且呈现一种棘轮效应，最后不但财富增长无以为继，诸多问题也会随之而来。一个王国的财富如果集中于少数封建贵族人手中，最大可能性就是通货膨胀，资产价格暴涨。

凡不能在教育中传承正确价值观的国家，就更不可能成为泱泱大国！

清末，张之洞在《劝学篇》中感慨西人求勇。在这位前辈看来，似乎是西人的制度为西人求勇做了保证。然而，即使清末建立的了这些制度又能如何，在人人都向往权力的文化体系下，任何制度都会被改造为这种文明的自身适应品。

货币只眷顾有生产能力的人，也只向一个方向集中，那就是最有效率的地方。这也是金融最残酷的地方：你有，给你更多；你没有，把你剩余的也拿走。

颁布“解负令”后两年，雅典社会趋于平稳，梭伦开始推行币制改革。这一改革的核心是：铸足值货币，货币增重（重量各说不一，各种货币大致增重在10%～12%之间）。足值货币刺激了雅典人本就丰富的经商神经，也使地理位置优越的雅典再次成为希腊地区的商业中心。

接下来，梭伦才推出改革中最有意义的部分：赋予居民公民权、对城邦制度立法。

四个等级的公民维持了一个相对稳定的社会，三、四等公民则成为雅典的中坚，而且四个等级公民的财产数量差别其实并不大：一等公民的土地仅是四等公民的3～5倍，一般不超过三等公民的2倍。当然，上等公民在城邦事务的话语权要高于下等公民。

虽然富人债权受损，却获得了政治权力。说改革是妥协也好，说梭伦代表新兴奴隶主阶层也罢，梭伦在没有使用暴力的情况下调和了雅典各阶层。

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