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对于中国的企业来说，福利管理一直都是一个并不轻松的话题。计划经济条件下，我国的企业一直在奉行着“低工资、高福利”政策，员工在领取低工资待遇条件下，享受着全方位的福利；企业则大力兴办福利事业，从食堂，到子弟学校，到医院，即便是一个规模很小的企业也“肝胆俱全”，企业办纷纷建起一个除生产、经营之外还包办员工“从摇篮到坟墓”一切福利的企业社会。以至于八十年代初期，一位美国学者来中国某国有企业考察时惊呼：你们企业居然除了火葬场之外一切都有！

第1章 开综明义：员工福利概述

第2章 理论解释：福利现象分析

第3章 基础构架：福利管理体系

第4章 有法必依：员工法定福利

第5章 温情脉脉：企业福利计划

第6章 无微不至：员工服务福利

第7章 应运而生：弹性福利体系

第8章 操作技巧：福利管理方法

第9章 不囿陈规：福利管理创新

附录1：社会保险费征缴暂行条例

附录2：某企业员工保险福利管理办法

参考文献

后记

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编辑推荐

本丛书力求突出4点。1：理论与实践相结合。本丛书融理论性与实践性为一体，既介绍人力资源管理的理论方法，又全面描述人力资源管理实务，将理论方法、实务、案例纳入一个完整的体系构架之各。2：知识性、趣味性相结合。本丛书立足于全面展现现代成功企业人力资源管理的基本知识和方法，并注重形式的活泼性和内容的可读性。3：针对性与可操作性相结合。本丛书自始至终贯穿大量实际应用的内容并采用管理案例。4：学术性和创新性结合。

书籍介绍

对于中国的企业来说，福利管理一直都是一个并不轻松的话题。计划经济条件下，我国的企业一直在奉行着“低工资、高福利”政策，员工在领取低工资待遇条件下，享受着全方位的福利；企业则大力兴办福利事业，从食堂，到子弟学校，到医院，即便是一个规模很小的企业也“肝胆俱全”，企业办纷纷建起一个除生产、经营之外还包办员工“从摇篮到坟墓”一切福利的企业社会。以至于八十年代初期，一位美国学者来中国某国有企业考察时惊呼：你们企业居然除了火葬场之外一切都有！