【年末清仓】2010年全国经济专业技术资格考试考点评解与练习——人力资源管理专业知识与实务（中级） pdf pdb 阿里云 极速 mobi caj kindle 下载

本书集权威性、科学性和实用性于一体，对参加全国经济（中级）专业资格考试（人力资源管理专业方向）的考生复习备考有重要的指导意义。编者根据历年全国经济（中级）技术资格考试所呈现的命题特点和命题趋势，紧密结合*人力资源管理考试大纲和指定教材，从根本、重要的考试要点入手，结合同步训练、真题解析、模拟试题和历年真题，注重解题思路和应试技巧的分析和指导，破解命题规律，既系统全面，又突出重点，既夯实知识基础，又有助于提高考生的综合分析能力和解题能力，帮助考生通过较短时间的复习，即可快速提高知识水平和应试能力。

　部分 组织行为学

　章 组织激励

　节 需要与动机

　第二节 激励理论

　第三节 激励理论在实践中的应用

　第二章 领导行为

　节 领导理论

　第二节 领导风格与技能

　第三节 领导决策

　第三章 组织设计与组织文化

　节 组织设计概述

　第二节 组织文化

　第三节 组织变革与发展

　第三节 工作设计

第二部分 人力资源管理

　第四章 战略性人力资源管理

　节 战略性人力资源管理概述

　第二节 人力资源部门和人力资源管理者

　第三节 人力资源管理部门的绩效评价

　第五章 人力资源规划

　节 人力资源规划概述

　第二节 人力资源预测与平衡

　第三节 人力资源信息系统

　第六章 工作分析

　节 工作分析概述

　第二节 工作分析的成果

　第七章 人员甄选

　节 人员甄选概述

　第二节 人员甄选方法

　第三节 信度与效度

　第八章 绩效管理

　节 绩效管理概述

　第二节 绩效计划

　第三节 绩效考核

　第四节 绩效反馈与结果应用

　第五节 特殊群体的绩效考核

　第九章 薪酬福利管理

　节 薪酬管理概述

　第二节 奖金

　第三节 福利管理

　第四节 特殊群体的薪酬管理

　第五节 薪酬成本预算及控制

　第十章 人力资源培训与开发

　节 培训与开发决策分析

　第二节 培训与开发的组织与管理

　第三节 职业生涯管理

第三部分 劳动力市场

　第十一章 劳动力市场

　节 劳动力供给

　第二节 劳动力需求

　第三节 劳动力市场均衡

　第四节 劳动力市场运行结果及政府的作用

　第十二章 人力资本投资及激励问题的经济分析

　节 人力资本投资理论概述

　第二节 人力资本投资与高等教育

　第三节 人力资本投资与在职培训

　第四节 雇佣合同的性质与员工激励

　第五节 职业生涯与工资支付模式

第四部分 劳动与禛政策

　第十三章 劳动和社会保险法律关系

　节 劳动法律关系

　第二节 社会保险法律关系

　第三节 劳动和社会保险法律适用

　第四节 女职工和未成年工的特殊保护

　第十四章 劳动用人制度

　节 招用人员

　第二节 用工管理

　第三节 集体合同与集体协商

　第四节 劳动争议处理

　第十五章 工资福利与工伤、生育保险

　节 工资福利

　第二节 工伤保险

　第三节 生育保险

　第四节 企业补充保险

　第十六章 劳动法律责任及执法

　节 劳动法律责任

　第二节 劳动监察执法

　第三节 社会保险行政争议处理

　第四节 劳动行政复议与劳动行政诉讼

历年真题及答案评解

2009年考试真题及答案评解

2008年考试真题及参考答案

全真模拟题及答案评解

模拟题一

模拟题二

模拟题三

模拟题四

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书籍介绍

《2010全国经济专业技术资格考试考点评解与练习:人力资源管理专业知识与实务(中级)》集权威性、科学性和实用性于一体，对参加全国经济（中级）专业技术资格考试的考生复习备考有重要的指导意义。编者根据历年全国经济（中级）技术资格考试所呈现的命题特点和命题趋势，紧密结合最新考试大纲和指定教材，从最根本、最重要的考试要点入手，结合同步训练、真题解析、模拟试题和历年真题，注重解题思路和应试技巧的分析和指导，破解命题规律，既系统全面，又突出重点，既夯实知识基础，又有助于提高考生的综合分析能力和解题能力，帮助考生通过较短时间的复习，即可快速提高知识水平和应试能力。