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内容简介:
本书作为《现代人力资源管理》丛书中的一本,共分10章,主要对员工流动管理进行研究,并着重探讨了四种不同性质的企业,分析他们在员工流动管理中存在的问题、原因及对策,以求对企业的人力资源管理有所帮助。
书籍目录:
21世纪的竞争是人才竞争(总序)
前言
第1章 绪论
第2章 影响员工流动的因素
第3章 员工流动过程管理
第4章 员工流动的结果与调控
第5章 高新技术企业员工流动分析
第6章 国有企业员工流动分析
第7章 外资企业员工流动分析
第8章 民营企业员工流动分析
第9章 国际人力资源流动与配置
第10章 控制员工流失的方法与技巧
主要参考文献
作者介绍:
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出版社信息:
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其它内容:
书籍介绍
本书作为《现代人力资源管理》丛书中的一本,共分10章,主要对员工流动管理进行研究,并着重探讨了四种不同性质的企业,分析他们在员工流动管理中存在的问题、原因及对策,以求对企业的人力资源管理有所帮助。
网站评分
书籍多样性:8分
书籍信息完全性:7分
网站更新速度:7分
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书籍清晰度:3分
书籍格式兼容性:7分
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稳定性:7分
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:7分
主题深度:3分
文字风格:4分
语言运用:7分
文笔流畅:7分
思想传递:6分
知识深度:6分
知识广度:6分
实用性:6分
章节划分:7分
结构布局:4分
新颖与独特:7分
情感共鸣:4分
引人入胜:3分
现实相关:3分
沉浸感:3分
事实准确性:8分
文化贡献:8分