组织中的正念:基础、研究和应用 东南大学出版社 pdf pdb 阿里云 极速 mobi caj kindle 下载

《组织中的正念：基础、研究与应用/21世纪心理学专业前沿丛书》分为三部分。第一部分着眼于正念的基础问题，例如正念和正念干预的历史和概念化，正念在工作场所功能的概述，以及正念研究中使用方法的介绍和批判性讨论；第二部分对正念在组织生活各个领域的运用进行探讨，其中包括身份认同、决策、谈判、工作与生活平衡及领导力等领域，这些章节描述了正念对组织学术和实践做出的广泛贡献；第三部分是关于实践。正念工作最终指向一个十分务实的方向：提高正念练习者的生活质量。本着这一宗旨，第三部分的章节将讨论更多的应用问题和实践经验，例如如何将正念融入组织，如何向管理层传授正念，以及如何进行正念教导等。《组织中的正念：基础、研究与应用/21世纪心理学专业前沿丛书》系统梳理了当今在这个领域内研究和思考的精华和前沿，有大量的案例，且关注于实践研究，对于我们的实践启示和帮助非常大。对正念感兴趣的学者可以从《组织中的正念：基础、研究与应用/21世纪心理学专业前沿丛书》中读到对正念干预的丰富描述，而正念练习者则可以通过研习《组织中的正念：基础、研究与应用/21世纪心理学专业前沿丛书》更好地理解正念研究的实证和理论基础。有理由确信无论是个人，还是组织机构和社团，都会在许多方面里从正念的练习中获益。

开篇词

译者导语

参编者

前言

序言

译序

第一部分 基础

1 介绍

2 正念是什么？组织为什么需要关注正念？

3 正念：历史、当代背景及近期新发展状况

4 正念的方法：在工作场所如何研究正念

5 正念在工作环境中的应用：正念干预

第二部分 研究

6 正念、身份和工作：正念训练创造更灵活的自我意识

7 正念帮助优化决策

8 工作场所中的正念与创新

9 正念如何影响个体的工作一家庭平衡、冲突，以及增益：现有研究和相关机制回顾以及未来研究展望

10 通过正念建立和维持更好的领导关系

11 正念领导：正念与领导行为、领导风格和领导力发展的关系

12 人际谈判中的正念：正念的概念界定及正念关系的自我调节（MRSR）模型的提出

13 浅谈视觉化模板在个体正念和正念组织中的作用

第三部分 应用

14 清醒地工作：将正念融入职场

15 管理者的自我管理：正念和管理的内部工作

16 正念教练技术

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