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内容简介:
本书为企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书中的一本。该丛书将书中关键内容划分为3个部分。第一个部分,说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点,后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础;第二部分,主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本范例;第三部分,主要根据前面的理论和方法,为具体的关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计提供实践操作范本。本书为人力资源职位。
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书籍介绍
本书为企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书中的一本。该丛书将书中关键内容划分为3个部分。第一个部分,说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点,后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础;第二部分,主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本范例;第三部分,主要根据前面的理论和方法,为具体的关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计提供实践操作范本。本书为人力资源职位。
网站评分
书籍多样性:3分
书籍信息完全性:6分
网站更新速度:6分
使用便利性:7分
书籍清晰度:8分
书籍格式兼容性:9分
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安全性:8分
稳定性:7分
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下载便捷性:8分
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下载评价
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好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好好
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卡的不行啊
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就是我想要的!!!
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下载地址、格式选择、下载方式都还挺多的
- 网友 方***旋:
真的很好,里面很多小说都能搜到,但就是收费的太多了
- 网友 通***蕊:
五颗星、五颗星,大赞还觉得不错!~~
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我说完了。
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网站体验不错
- 网友 石***烟:
还可以吧,毕竟也是要成本的,付费应该的,更何况下载速度还挺快的
- 网友 林***艳:
很好,能找到很多平常找不到的书。
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书籍真实打分
故事情节:7分
人物塑造:7分
主题深度:9分
文字风格:6分
语言运用:3分
文笔流畅:9分
思想传递:3分
知识深度:3分
知识广度:5分
实用性:6分
章节划分:5分
结构布局:4分
新颖与独特:8分
情感共鸣:7分
引人入胜:6分
现实相关:9分
沉浸感:5分
事实准确性:8分
文化贡献:4分