广东劳动关系的转型 pdf pdb 阿里云 极速 mobi caj kindle 下载

陈子季、陈平健编著的《广东劳动关系的转型》围绕“广东劳动关系的转型”这一主题分十一章进行探讨和论述。其中，至四章为部分，总体分析了转型背景下广东劳动关系的现状、探索、存在问题和深层因素。第五至十章为第二部分，分别从劳动立法、组织结社、协商机制、政府作为、企业责任、体制潜力等方面，阐述了对推动广东劳动关系长期和谐稳定发展的战略思考，并提出了对策建议。第十一章介绍了美、德、日等国的劳动关系模式及其借鉴意义。

章  广东劳动关系现状

  节  广东劳动关系再思考：矛盾多发、管理恰当

  第二节  广东劳资状况再定位：由“摩擦”走向“协作”

第二章  我国劳资制度现状与广东的探索

  节  我国劳资关系多样化的立体图景

  第二节  我国劳资管理制度演变

  第三节  我国劳资法治成就梳理

  第四节  广东劳资制度的四个探索

第三章  广东劳动关系中存在的问题

  节  潜在的冲击：广东职工工资增长率居全国倒数

  第二节  突出的问题：农民工劳动权益保障困难重重

  第三节  三方主体不成熟：政府越位、工会虚位、雇主缺位

第四章  广东劳资背后的产业现状与人口因素

  节  产业经济的现实选择：劳动密集型制造业

  第二节  人口红利降低，劳动关系压力巨大

  第三节  新生代农民工崛起，成为珠三角劳动关系变量

  第四节  制度性障碍是珠三角“民工荒”的诱因

第五章  强化劳资法治，构建和谐劳资关系

  节  构建广东和谐劳动关系的基本原则

  第二节  调整广东劳动关系立法的方向

第六章  明确劳动结社权，扭转“资强劳弱”局势

  节  劳动结社权的重新解释

  第二节  《工会法》中劳资结社权的缺陷

  第三节  用行政力量强化工会组织是不合适的

  第四节  “双轨制工会”呼之欲出

  第五节  破解产业工会虚位难题

第七章  理性看待罢工，妥善处置罢工

  节  中国罢工行为现状

  第二节  广东罢工权的调整方向

  第三节  其他劳动争议的表达与规范

  第四节  消除虚假协商，完善协商体制

  第五节  政府参与协商，促进协商效率

第八章  强化政府主体，加强劳资监察

  节  划分管理层级，县级政府是谈判主角

  第二节  确保司法权威，政府责无旁贷

  第三节  政府应成为工会、资方改革的推动者

  第四节  强化劳资监察，保障劳动权利

第九章  让职工“体面劳动”、尊严生活

  节  体面的劳动：当代职工的价值取向和集体意识

  第二节  加强企业社会责任，落实体面劳动观念

  第三节  劳资责任评价的约束力量

第十章  挖掘体制潜力，推动劳资制度转型

  节  劳动价值观重建：“咱们工人有力量”

  第二节  广东欠薪保障制度，尊重地方首创

  第三节  关怀“外来工”，广东在行动

  第四节  不同所有制企业中的劳动关系

第十一章  国外劳资制度模式及经验

  节  美国模式：自由雇佣与集体谈判

  第二节  德国模式：组织二元性，诉讼更便捷

  第三节  日本模式：劳资“春斗”年度化、制度化

  第四节  借鉴意义

参考文献

后记

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书籍介绍

陈子季、陈平健编著的《广东劳动关系的转型》围绕“广东劳动关系的转型”这一主题分十一章进行探讨和论述。其中，**至四章为**部分，总体分析了转型背景下广东劳动关系的现状、探索、存在问题和深层因素。第五至十章为第二部分，分别从劳动立法、组织结社、协商机制、政府作为、企业责任、体制潜力等方面，阐述了对推动广东劳动关系长期和谐稳定发展的战略思考，并提出了对策建议。第十一章介绍了美、德、日等国的劳动关系模式及其借鉴意义。