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内容简介:
本书是曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯的一部随笔集。领袖与追随者的行为总是受到理性的支配,对此,作者凭借其惊人的洞察力,带领我们一探究竟。本书从更贴近现实的角度,为我们揭示了组织功能、领袖与追随者的关系。曼弗雷德告诉我们,如果领导受到手下的蛊惑则可能会偏离正轨,并进一步探讨了领导者常常失足的心理陷阱。
曼弗雷德根据自己在心理分析和管理咨询领域的实践经验,从商务、历史、文学、艺术的角度旁征博引,辨析了典型的领导类型。例如他描写了一位孤芳自赏的领导者,其领导力和知名度原本为组织带来了必要的活力,但仅因这位领导者不能接受批评,最终导致组织内部一片死气沉沉。作者指出,企业家往往拥有一些“骗子”的特质,包括自我鼓吹的能力和利用他人期许而获利的深刻领悟。作者还解释了企业家不时地歪曲本人及组织真相的深层原因。
通过对众多领袖成功和失败的案例分析,《领导者、傻瓜和骗子》提高了我们对领袖与追随者之间动力学行为的理解,为领导角色提供了重塑自我的途径。
书籍目录:
推荐序 老板桌后
前 言
致 谢
关于作者
引 言 我们的领导者,我们自己:了解我们创造的领导者
第1章“镜子型”领导
第2章残缺的自我:自恋和权力的运用
第3章放权:情感的最终清算
第4章死灵魂:理解情感上的无知
第5章自大狂和傻瓜:幽默可以平衡权力
第6章骗子综合征
第7章领导力和权力的滥用:共谋之外
结论管理领导力和权力的模棱两可
参考文献
作者介绍:
曼弗雷德·凯茨·德·
弗里斯是欧洲工商管理学院(INSEAD)领导力发展和组织变革领域的杰出教授, INSEAD 全球领导力中心的创始人。他曾在麦吉尔大学、蒙特利尔高等商业学院和哈佛商学院担任教授,并在世界各地的管理机构讲学。他是全球众多企业在组织设计、变革和战略性人力资源管理领域的顾问,工作足迹遍布40余个国家。
英国«金融时报» «经济学人»,法国«资本» 杂志,德国«经济周刊» 联合评选曼弗雷德为“全球Z具影响力的50位管理思想家”之一, 他是世界领导力发展学科与规范的6位创始人物之一,并被公认为人力资源管理领域Z有影响力的人物之一。
曼弗雷德是40余本书的作者、共同作者或编辑者,他发表了400余篇学科论文和100余个案例研究,并为《哈佛商业评论》《华尔街日报》《财富》《经济学人》等知名刊物长期撰稿。他的书籍和文章已被翻译成31种语言。
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书籍介绍
本书是曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯的一部随笔集。领袖与追随者的行为总是受到理性的支配,对此,作者凭借其惊人的洞察力,带领我们一探究竟。本书从更贴近现实的角度,为我们揭示了组织功能、领袖与追随者的关系。曼弗雷德告诉我们,如果领导受到手下的蛊惑则可能会偏离正轨,并进一步探讨了领导者常常失足的心理陷阱。
曼弗雷德根据自己在心理分析和管理咨询领域的实践经验,从商务、历史、文学、艺术的角度旁征博引,辨析了典型的领导类型。例如他描写了一位孤芳自赏的领导者,其领导力和知名度原本为组织带来了必要的活力,但仅因这位领导者不能接受批评,最终导致组织内部一片死气沉沉。作者指出,企业家往往拥有一些“骗子”的特质,包括自我鼓吹的能力和利用他人期许而获利的深刻领悟。作者还解释了企业家不时地歪曲本人及组织真相的深层原因。
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网站评分
书籍多样性:5分
书籍信息完全性:8分
网站更新速度:8分
使用便利性:5分
书籍清晰度:4分
书籍格式兼容性:6分
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安全性:6分
稳定性:5分
搜索功能:6分
下载便捷性:6分
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书籍真实打分
故事情节:4分
人物塑造:3分
主题深度:9分
文字风格:9分
语言运用:3分
文笔流畅:6分
思想传递:3分
知识深度:7分
知识广度:7分
实用性:9分
章节划分:4分
结构布局:8分
新颖与独特:3分
情感共鸣:6分
引人入胜:3分
现实相关:5分
沉浸感:6分
事实准确性:5分
文化贡献:7分