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内容简介:
本书是畅销书《团队协作的五大障碍》作者的又一力作。作者通过讲故事的方式揭示人们工作效率低下,情绪暴躁和焦虑的根本原因,并提供解决方法和工具:六大工作天赋模型。故事的主人公布尔是一位成功的首席执行官,书中详细描述了他如何调整工作任务,摆脱暴躁和焦虑的情绪,发掘团队成员优势,带领大家轻松快乐地提升工作效率并获得成就感。作者认为人们在工作中会有6种天赋,而在一个团队中,这6种天赋缺一不可,否则即使在健康的组织中,人们也没法高效工作。
书籍目录:
寓言
六大工作天赋模型的创建和应用//179
缘起//180
六大工作天赋模型与测评//184
团队生产力和天赋结构图//198
六大工作天赋和组织健康//221
我对六大工作天赋模型的期望//224
术语表//231
致谢//235
作者介绍:
"帕特里克·兰西奥尼(Patrick Lencioni)
靠前书《团队协作者的五大障碍》的作者、管理咨询师。被《华尔街日报》评选为全美五大商业演说家之一,《财富》杂志评选为“你应该知道的十大新锐管理大师”之一。他的咨询、演讲和写作工作无不体现了对企业和团队管理的深刻洞见,经常见诸《华尔街日报》《哈佛商业评论》《财富》《今日美国》等媒体。他一共著有十几本书,全球销量超过500万册。
兰西奥尼是Table Group公司创始人、总裁。自1997年起,Table Group公司致力于帮助领导者提升其组织的健康度,打造具有高凝聚力的很好领导团队,促进组织绩效改善及跨部门沟通,提高员工参与度与敬业度。
从《财富》500强企业、跨国公司、高科技新型产业公司,到大学、专业运动队、非营利性组织,成千上万的高级经理从他的演讲、咨询、培训中受益。他帮助企业领导和管理团队在公司战略框架下有更出色的表现。
"
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其它内容:
编辑推荐
全球500万册畅销书《团队协作的五大障碍》作者的又一力作
网站评分
书籍多样性:5分
书籍信息完全性:8分
网站更新速度:5分
使用便利性:3分
书籍清晰度:6分
书籍格式兼容性:8分
是否包含广告:4分
加载速度:6分
安全性:4分
稳定性:7分
搜索功能:5分
下载便捷性:6分
下载点评
- 收费(595+)
- 小说多(174+)
- 值得下载(316+)
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- 经典(155+)
- 盗版少(358+)
- 无水印(137+)
- 差评少(508+)
下载评价
- 网友 融***华:
下载速度还可以
- 网友 焦***山:
不错。。。。。
- 网友 常***翠:
哈哈哈哈哈哈
- 网友 索***宸:
书的质量很好。资源多
- 网友 冯***卉:
听说内置一千多万的书籍,不知道真假的
- 网友 堵***格:
OK,还可以
- 网友 冯***丽:
卡的不行啊
- 网友 孙***美:
加油!支持一下!不错,好用。大家可以去试一下哦
- 网友 石***烟:
还可以吧,毕竟也是要成本的,付费应该的,更何况下载速度还挺快的
- 网友 屠***好:
还行吧。
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书籍真实打分
故事情节:8分
人物塑造:3分
主题深度:3分
文字风格:8分
语言运用:8分
文笔流畅:5分
思想传递:9分
知识深度:9分
知识广度:4分
实用性:7分
章节划分:6分
结构布局:9分
新颖与独特:9分
情感共鸣:8分
引人入胜:4分
现实相关:7分
沉浸感:5分
事实准确性:5分
文化贡献:3分