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内容简介:
本书从人力资源从业者的角度来写薪酬方法和工具。1. 人力:掌握的各种薪酬技巧和薪酬技能和实用工具2. 需要在薪酬的调查、预算、设计和管理中掌握足够的方法人力如何将老板们的薪酬战略、薪酬理念、薪酬模式、薪酬策略等,岗位、绩效、能力和战略4个维度,用正确的方法,完成薪酬的落地并执行。
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书籍介绍
本书从人力资源从业者的角度来写薪酬方法和工具。1. 人力:掌握的各种薪酬技巧和薪酬技能和实用工具2. 需要在薪酬的调查、预算、设计和管理中掌握足够的方法人力如何将老板们的薪酬战略、薪酬理念、薪酬模式、薪酬策略等,岗位、绩效、能力和战略4个维度,用正确的方法,完成薪酬的落地并执行。
网站评分
书籍多样性:7分
书籍信息完全性:8分
网站更新速度:8分
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书籍清晰度:8分
书籍格式兼容性:9分
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书籍真实打分
故事情节:6分
人物塑造:3分
主题深度:9分
文字风格:8分
语言运用:6分
文笔流畅:7分
思想传递:4分
知识深度:8分
知识广度:4分
实用性:8分
章节划分:8分
结构布局:3分
新颖与独特:4分
情感共鸣:3分
引人入胜:7分
现实相关:9分
沉浸感:6分
事实准确性:7分
文化贡献:9分