行为公司治理 文芳 著作 pdf pdb 阿里云 极速 mobi caj kindle 下载

本书试图打破传统公司治理理论中理性人假设的局限性，以“公司治理参与主体存在非理性行为”作为基本假设，结合我国特有的制度背景和文化传统，通过一系列规范研究和实证研究，探索公司治理参与主体管理者、董事会、大股东非理性行为对公司治理有效性的影响，以期为当前公司治理机制不断完善而公司治理丑闻频发的矛盾提出新的解释。

第一章绪论

第一节研究背景与问题的提出

第二节本书结构安排及研究方法

第三节本研究的创新之处

本章小结

第二章理论基础与文献回顾

第一节第一代公司治理：Berle-Means范式

第二节第二代公司治理：LLSV范式

第三节第三代公司治理：行为公司治理

本章小结

第三章管理者非理性行为的实证研究

第一节管理者信心与公司治理的有效性

第二节管理者政治联系与过度自信

第三节薪酬激励与管理者过度自信：基于薪酬 行为观的研究

本章小结

第四章董事会非理性行为的实证研究

第一节董事会成员特征与管理者过度自信

第二节社会层级与董事会的非理性行为

 本章小结

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书籍介绍

本书共分六章，内容包括：绪论、理论基础与文献回顾、管理者非理性行为的实证研究、董事会非理性行为的实证研究等。