知识异质性团队、知识网络与团队创新 倪旭东 著作 pdf pdb 阿里云 极速 mobi caj kindle 下载

本书围绕着知识异质性团队和知识网络对团队创新的影响这一问题，在学科交叉的背景下，将团队理论与社会网络理论结合起来，建立了基于团队异质性及团队外部知识网络的团队创新分析框架。全书以团队为研究对象，对于知识异质性对团队创新的中间过程机制：包括团队内外部交流、团队内外部学习、团队知识整合、团队外部知识网络搜索进行了详细的研究，同时还考察了团队外部知识网络结构特征对于团队创新的影响，团队知识异质性结构对团队创新的影响。本书将团队异质性的研究拓展到团队外部和与异质性结构的视角，丰富和发展了原有的团队异质性研究思路，对于建立起更为广阔的团队异质性研究范式具有一定的理论价值；另一方面，也可以为我国企业，特别是知识密集型企业在知识创新过程中，适应知识分享、整合和创新的需要，建立结构合理的知识异质性团队，进行有效的知识异质性团队管理提供决策支持。

第一章绪论

第一节问题的提出

第二节本研究的主要内容

本章参考文献

第二章 团队异质性与知识异质性

第一节团队异质性

第二节知识异质性

第三节知识异质性的内涵拓展及其效能机制

本章参考文献

第三章知识网络研究：内涵、分类、构建及其对知识活动的影响

第一节知识网络的缘起、内涵与特征

第二节知识网络的分类

第三节知识网络的构建过程

第四节 知识网络对知识活动的作用机制

本章参考文献

第四章 知识异质性对团队创新的作用机制研究

第一节理论与假设

第二节数据收集与分析

第三节讨论与启示

本章参考文献

本章附录1焦点小组名单

本章附录2调查问卷

第五章 大学生挑战杯团队知识异质性与任务绩效的关系研究——以团队内外部学习能力作为中介变量

第一节概念模型与研究假设

第二节研究方法

第三节研究结论及讨论

本章参考文献

第六章 基于团队知识异质性结构的知识整合研究

第一节理论背景

第二节模型构建与分析

第三节结论与讨论

本章参考文献

第七章 经验异质性与团队创新绩效的关系研究——以跨界知识搜索为中介变量

第一节理论背景

第二节假设的提出

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