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内容简介:
企业人力资源管理师职业资格考试研究组编著的《基础知识+专业技能(7天速通企业人力资源管理师职业资格考试2级新大纲版企业人力资源管理师职业资格考试数字化应试辅导教程)》针对企业人力资源管理师职业资格考试(一级)中的“基础知识”和“专业技能”两个科目,紧扣新考试大纲,按照7天划分课时,分析新考点,提炼考试重要知识点,以帮助考生用短的时间,高效地掌握考试重点,从而顺利通过考试。
本书将相关考点进行细化,精心提炼各章知识点,并对考点进行详细分析和讲解,同时配有相应的习题,使考生进一步巩固相关内容,提高复习效率。本书后附有全真冲刺模拟题,给考生一个全真测试的学习环境,试题贴合考试真题,使考生在考前能对考试的重点、命题趋势、答题技巧有一个 的检测,从而提高考试通过率。本书还特别提供手机APP,帮考生随时随地复习备考,给考生应考带来全新的体验。APP提供了考试指南、辅导教程、全真模拟、历年真题和珍藏题库,可以满足不同备考方式的考生需求,为考生应考提供大便利。本书附赠高频考点速记手册,为考生提供精华版考试重要记忆考点。
本书适合参加企业人力资源管理师职业资格考试(一级)的考生自学备考,也可作为相关课程的辅导资料。
书籍目录:
前言
天 秣马厉兵
章 人力资源规划
节 企业人力资源战略规划(掌握)(1.5学时)
第二节 企业集团的组织结构设计(掌握)(3.5学时)
第三节 企业集团人力资本战略管理(掌握)(1学时)
重点习题
第2天 勤学苦练
第二章 招聘与配置
节 岗位胜任特征模型构建与应用(掌握)(1学时)
第二节 人才测评技术与应用(熟悉)(1.5学时)
第三节 企业人才的招募与甄选(掌握)(1.8学时)
第四节 人力资源流动管理(掌握)(1.7学时)
重点习题
第3~4 天矢志不移
第三章 培训与开发
节 培训开发体系设计与运行(掌握)(2学时)
第二节 企业培训文化与成果转化(掌握)(2.5学时)
第三节 创新能力培养(掌握)(3.5学时)
第四节 职业生涯规划与管理(掌握)(4学时)
重点习题
第5天 厚积薄发
第四章 绩效管理
节 绩效管理系统总体设计(掌握)(4.7学时)
第二节 平衡计分卡的设计与应用(掌握)(1.3学时)
重点习题
第6天 一飞冲天
第五章 薪酬管理
节 薪酬制度设计(掌握)(2学时)
第二节 薪酬激励模式的选择与设计(掌握)(2.5学时)
第三节 企业福利制度的设计(熟悉)(1.5学时)
重点习题
第7天 马到成功
第六章 劳动关系管理
节 集体协商的内容与特征(掌握)(0.8学时)
第二节 重大突发事件管理(掌握)(1.5学时)
第三节 劳动争议诉讼(熟悉)(1.3学时)
第四节 工作压力管理与员工援助计划(掌握)(1学时)
第五节 和谐劳动关系的营造(掌握)(1.4学时)
重点习题
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识+专业技能》全真模拟题1
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识+专业技能》全真模拟题2
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识+专业技能》全真模拟题3
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识+专业技能》全真模拟题4
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识+专业技能》全真模拟题1答案与解析
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识+专业技能》全真模拟题2答案与解析
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识+专业技能》全真模拟题3答案与解析
《企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识+专业技能》全真模拟题4答案与解析
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书籍多样性:6分
书籍信息完全性:3分
网站更新速度:8分
使用便利性:6分
书籍清晰度:8分
书籍格式兼容性:3分
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安全性:7分
稳定性:3分
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书籍真实打分
故事情节:4分
人物塑造:9分
主题深度:8分
文字风格:6分
语言运用:9分
文笔流畅:7分
思想传递:4分
知识深度:5分
知识广度:8分
实用性:6分
章节划分:3分
结构布局:9分
新颖与独特:8分
情感共鸣:4分
引人入胜:6分
现实相关:8分
沉浸感:9分
事实准确性:9分
文化贡献:4分