HR面谈全流程实战（招聘+入职+薪酬+绩效+离职） pdf pdb 阿里云 极速 mobi caj kindle 下载

本书是一本专门介绍HR如何进行各项面谈工作的工具书，书中从面谈流程、面谈资料和面谈技巧等方面详述了面谈工作的要点，采用“图示 表格 实例”的方式来展现不同的面谈场景，书中的模板可拿来即用，具有很强的借鉴性。 全书包括8章，主要分3个部分。第1部分介绍了招聘工作中会出现的一些面谈情况，包括面试邀约、面试面谈、入职面谈和转正面谈；第2部分详细介绍了在企业内部交往中的一些沟通交流情况，包括薪酬谈判、绩效反馈面谈、跨部门沟通；第3部分介绍了与员工解除劳务关系时的面谈内容。

目录

第1章 电话邀约不轻视，信息表述要清楚

1.1 电话邀约的流程 /2

1.1.1 电话通知的准备工作 /2

1.1.2 邀请面试的通知 /4

1.1.3 复试通知不能少 /6

1.1.4 恭喜候选者成功被聘用 /8

1.2 按基本步骤进行邀约 /11

1.2.1 向面试者表明身份 /12

1.2.2 确认面试的职位及职责 /13

1.2.3 约定好具体的面试时间 /15

1.2.4 询问面试者感兴趣的话题 /16

1.2.5 面试邀约的常用技巧 /18

1.2.6 面试邀约的注意事项 /23

1.3 面试结果反馈 /24

1.3.1 录用通知信的设计模板 /24

1.3.2 发出拒绝录用信息和Offer要慎重 /27

第2章 招人不难，从面试面谈中找到人才

2.1 面试流程要心中有数 /30

2.1.1 做好准备迎接面试 /30

2.1.2 初步了解面试者 /33

2.1.3 复试环节一点通 /34

2.2 不同的面试方式 /37

2.2.1 结构化面试技巧 /37

2.2.2 半结构化面试技巧 /41

2.2.3 非结构化面试技

     吴悦，女，人力资源管理硕士，人力资源专家。多年来，一直从事企业管理、人力资源管理相关工作，有扎实的理论功底和丰富的实践管理经验。尤其在人力资源战略、人力资源管控、人才发展、绩效与薪酬等方面拥有丰富的管理实践经验，也曾在多家期刊报纸上发表相关文章。

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前言

目录

第1章 电话邀约不轻视，信息表述要清楚

1.1 电话邀约的流程 /2

1.1.1 电话通知的准备工作 /2

1.1.2 邀请面试的通知 /4

1.1.3 复试通知不能少 /6

1.1.4 恭喜候选者成功被聘用 /8

1.2 按基本步骤进行邀约 /11

1.2.1 向面试者表明身份 /12

1.2.2 确认面试的职位及职责 /13

1.2.3 约定好具体的面试时间 /15

1.2.4 询问面试者感兴趣的话题 /16

1.2.5 面试邀约的常用技巧 /18

1.2.6 面试邀约的注意事项 /23

1.3 面试结果反馈 /24

1.3.1 录用通知信的设计模板 /24

1.3.2 发出拒绝录用信息和Offer要慎重 /27

第2章 招人不难，从面试面谈中找到人才

2.1 面试流程要心中有数 /30

2.1.1 做好准备迎接面试 /30

2.1.2 初步了解面试者 /33

2.1.3 复试环节一点通 /34

2.2 不同的面试方式 /37

2.2.1 结构化面试技巧 /37

2.2.2 半结构化面试技巧 /41

2.2.3 非结构化面试技