你的工资从哪里来 栾振芳 电子工业出版社【正版书】 pdf pdb 阿里云 极速 mobi caj kindle 下载

如今，公司大都实行岗位薪酬制。除了的底薪外，员工的收入主要取决于业绩。我们需要接受这样一个事实：在公司和老板的心中，最看重的就是业绩！

通过《美迪员工培训经典系列：你的工资从哪里来》可以使员工认识到：员工有两种，一种在挑水，一种在挖井。那些认为自己是在给别人打工的员工是挑水喝的人，而那些将工作当成自己的事业来经营的员工则是挖井人。只有员工具备挖井人的工作态度，寻找挖井的方法，才能为企业寻找水源。企业是一个施展自我才能的舞台，我们历经磨炼学到各种经验和技能，目的就是为了让自己在工作这个舞台上发挥得更好、更出色，把自己的价值体现出来。

章 你的工资从哪里来

　只有公司赢利，才会利益分享

　员工多出业绩，赚得奖金提成

　态度决定一切，积极为薪水加分

　只为高薪找方法，不为低薪找借口

　优质服务是回报的投资项目　

第2章 为公司赢利，就是替自己加薪

　松滦抑??奈侍猓?000元应该做多少事

　洛克菲勒的做法：节约一分钱，收获一分利

　玛丽的升职启示：关照公司，工资就会“关照”你

　投资专家的研究：多做工作就是为自己加薪

　成功学家的建言：物超所值，薪水自会提高

　管理顾问的经验：公司不断成长，工资水涨船高　

第3章 工资是老板给的，工作是为自己干的

　工作可以实现自我价值

　挖井的人才常有水喝

　你是在为自己工作

　把岗位视为“股份制公司

　经验是你拿的“企业红利　

第4章 学会感恩，你的奖金无处不在

　感恩让你成为职场的赢家

　感谢老板，他是你的“合作伙伴”

　感谢工作，它提供给你赚钱机会

　感谢挫折，抓住逆境中的大机遇

　感谢任务，任务就是成长机会

　感恩服务，让工资变得美丽动人　

第5章 骄人业绩，工资证明价值

　只有业绩才是你的金字招牌

　创造业绩是员工的生存之本

　工作不论大小，关键要拿业绩说话

　“薪”动不如行动，目标只为业绩

　把问题留给自己，把业绩交给老板

　主动刷新业绩，不在满足面前止步　

第6章 播种职业精神，收获美丽“薪情

　忠诚铸就职场生命之源

　把公司的事当成自己的事

　承担责任，透视工资大智慧

　追求“零缺陷”，创造高效益

　脚踏实地，将“知本”转化为“资本”

　自动自发，别做“职场机器人　

第7章 工资与你的贡献等值

　工资有高低，贡献有大小

　与其抱怨工资低，不如自我增值

　敬业是员工升职加薪的“催化剂”

　自我，不断提高工作标准

　参与管理，多提合理化建议

　努力精进，凭真本事拿高薪　

第8章 带着思想去工作，用智慧赢取高薪

　头脑是你最有用的资产

　不想加班？那就想法提高效率吧

　主动思考，你的薪水会更高

　做终结问题的“思考者”

　做正确的事＞正确地做事

　养成“打破习惯”的习惯　

第9章 工资不是目标，成长才是工作之本

　斯皮尔伯格为什么还在工作

　工资不是你的目标

　不满足于做“高薪”的宠儿

　把工作当成自己的事业

　和公司一起成长　

0章 升职才加薪，出色员工的十项修炼

　转变观念——付给你工资的是你自己

　做好本职——站好自己的岗，做好自己的事

　成为专家——制作一枚针比制造蒸汽机赚钱

　注入激情——用100%的激情做1%的事情

　主动学习——升级“知识库”，在升值中升职

　节约资源——花公司的钱像花自己的钱

　提高效率——就算不加班，业绩照样长红

　勇于创新——一个好创意，胜过千万份订单

　打造品牌——你有多大品牌

　坚持进步——每天一步，自我升值“核聚变”

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编辑推荐

那些因为工资才来公司上班的人，看重的只是暂时的福利和待遇，最终会一事无成，无薪可领。

　　为了工作留下来的人，把注意力和精力都放在为公司创造价值上，最终会成为薪水的人。