老板最需要的9种心态 pdf pdb 阿里云 极速 mobi caj kindle 下载

当今社会竞争激烈，就业压力日益增大。求职者要想在就业市场上脱颖而出，不仅要具

有必要的文化知识，而且还要积极排除择业期间可能会出现的种种心理障碍，并进行相应的

心理锻炼，这样才能拥有一个正确、健康的择业心态。

本书通过发生在我们身边的求职案例及有针对性的点评，深入地总结分析了求职过程中，

应聘者需要具备的九种心态，对正在求职途中不断摸索的求职者们起到了指导作用。

前言

1 归零心

　归零心是求职者应该具备的基础心态

高学历并不是闯关的护身符

要求职，就要心态归零

求职归零心就是一步一个脚印

归零不能不自信

　锻造自己的归零心

虚心用知识打造自己

曲线求职又何妨

谦虚一些好处多

　一切从零开始

高姿态求职者的遭遇

空杯能盛更多的水

全新的“裸体"求职

　归零之后的学习

　 抓住实习机会多学习

　求职不忘充电

2 自信心

自信是求职成功的砝码

　自信心是求职的保证

　 自信心是成功的基石

　 自信创造求职奇迹

　让自信代替自卑

　自卑是成功的墓地

　 用自信赢得工作机会

　 不打无准备之仗

　正确把握自信的度

　自信不等于自以为是

　 适当的怀疑也是一种自信

3 责任心

以责任心开辟求职坦途

责任心是工作的需要

企业需要有责任心的员工

是责任就要承担

细微之处彰显责任重大

求职路上细节不可忽略

成败在于细节

有责任心才会有好工作

　树立过硬的责任心

没有任何借口

4 进取心

进取心是不竭的动力

做个有进取心的人

不满足现状

奋力“往上爬”

进取心是求职的加速器

……

5　共赢心

6　平常心

7　诚信心

8　持久心

9　主动心

后记

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1 归零心

中国人都有一个通病，就是对自己的过去、成功会念念不忘，耿耿于怀，留恋于过去的成功中，这样的思想是不利于一个人的发展、成长的。一个人要想成功，就要有归零的心态，如果谁能做到归零，必定是一个成功的人。如果求职者在求职的过程中，时刻都有归零的心态，那么求职之路也就顺畅自如了。

　　归零心是求职者应该具备的基础心态

在求职的过程中，求职者需要保持一种归零心，这样有利于沿着自己的求职之路顺利往前走。但是，求职时的归零心不是让你把自己贬得一无是处，这里面也是有技巧的。

　高学历并不是闯关的护身符

　 很多研究生都非常自以为是，觉得学历高就很了不起。他们认为自己是研究生就该比本科生更胜任工作，研究生是他们求职的优势。事实上，除了技术研发类的岗位，其他销售、市场、营销、公关等职位研究生的表现并不一定优于本科生。而事实上，“研究生不好用，眼高手低、自视甚高"正是用人企业对这些高学历人才的一个评价。

小武是广州某名校的研究生，立志从事市场营销工作。毕业求职的时候，小武的焦点集中在市场营销的相关岗位。目标的惟一让他的求职准备显得比较充分。没有漫天撒简历，没有拼命赶场子，没有为其实不会去的工作浪费时间和精力。很快，他就接到了某IT公司的面试通知，职位是市场营销。

面试当天，小武按时到达公司，踌躇满志。前台小姐给每个人发了表格，填写个人基本情况。小武偷偷瞄了一眼左右，发现都是本科生。看来自己硕士生的学历应该占了不少优势，他暗暗得意。

人力资源部的人收回表格，编了号。然后按照顺序，候选者一个接一个地进入面试的房间。小武等了一会儿，只见身边的两个本科生都被叫到了，自己却迟迟还未轮到，有点不耐烦，轻轻嘀咕：“怎么还没轮到我。我是研究生，难道不该优先考虑？”

　……

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其实不止是应届毕业生，任何一个想找到好工作的人，都需要具有这9种心态。

许多人都急着要告诉老板自己的学历、证书，还有诸如专业技术等等的“硬”技能，但是通常很多个人素质或者称为“软”技能的东西，往往被人们忽视。

招聘单位不是傻瓜，所以求职者不要企图通过放大自己的学历、院校背景等幼稚的手法表现自己的先天优势，要像正式员工看齐，把自己当成一名正式员工那样去应聘。要摆脱稚气。用人单位不会录用浮躁的人，不会录用对自己过于粉饰的人，他们只需要踏踏实实的员工。好的

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