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寄语:
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内容简介:
《人力资源管理前沿与热点问题:基于中国本土的案例解析》共分10章内容,具体包括:大数据的影响与应用、企业社会责任的影响与作用、情绪劳动的影响与应用、有限合伙制机制设计、成长型企业瓶颈突破、并购后的人力资源管理整合、家族企业的现代化转型、家族企业的代际传承、民营企业的核心员工的流失问题及对策。本书所选案例接近来自中国本土,既考虑了行业性特征,又照顾了区域性和企业所有制特征。在案例编辑上,本书一方面力图保持各项目的原貌,凸显全真特征;另一方面,基于对每个案例所赋予的解析和传播功能,对项目资料做了必要的甄选和剪裁,对每个案例做了专门的解析,并作了评价、使用说明和案例研讨。本书适合企业人力资源管理操作人员学习和应用,也能满足大学管理学专业学生学习人力资源管理课程之需要。
书籍目录:
第1章 大数据的影响与应用第2章 企业社会责任的影响与作用第3章 情绪劳动的影响与应用第4章 有限合伙制机制设计第5章 成长型企业瓶颈突破第6章 并购后的人力资源管理整合第7章 家族企业的现代化转型第8章 家族企业的代际传承第9章 民营企业的核心员工的流失问题及对策第10章 国有企业股权激励
作者介绍:
颜爱民,中南大学商学院教授,博导,中南大学人力资源研究中心主任,工商管理学科学术带头人,兼任湖南省人力资源管理学会执行会长。在南开管理评论等国际国内期刊上发表学术论文100余篇。
出版社信息:
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书籍摘录:
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《人力资源管理前沿与热点问题:基于中国本土的案例解析》所选案例接近来自中国本土,既考虑了行业性特征,又照顾了区域性和企业所有制特征。在案例编辑上,本书一方面力图保持各项目的原貌,凸显“全真”特征;另一方面,基于对每个案例所赋予的解析和传播功能,对项目资料做了必要的甄选和剪裁。对每个案例做了专门的解析,并作了评价、使用说明和案例研讨。
媒体评论
MEDIUMCRITICISM
前言
PREFACE
网站评分
书籍多样性:9分
书籍信息完全性:5分
网站更新速度:9分
使用便利性:5分
书籍清晰度:7分
书籍格式兼容性:6分
是否包含广告:6分
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安全性:5分
稳定性:4分
搜索功能:3分
下载便捷性:4分
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书籍真实打分
故事情节:8分
人物塑造:8分
主题深度:4分
文字风格:5分
语言运用:4分
文笔流畅:5分
思想传递:6分
知识深度:9分
知识广度:9分
实用性:4分
章节划分:7分
结构布局:8分
新颖与独特:4分
情感共鸣:6分
引人入胜:4分
现实相关:6分
沉浸感:6分
事实准确性:6分
文化贡献:6分