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《美国劳动法》的内容主要分为三部分：第一部分是美国的集体劳动关系，核心内容是美国不当劳动关系，员工的集体谈判权，集体合同仲裁制度以及罢工制度，并且，还会涵盖美国劳动关系委员会、美国社区工会等内容。第二部分是美国的个人劳动关系。主要涉及员工的隐私权，竞业限制，规章制度，工资工时以及解雇保护，同时还将介绍美国的相应立法，尽管这些立法可能并未成功。第三部分专门谈美国的工伤保险制度，主要是工伤的主体，认定标准，待遇和程序。

第一章 集体劳动关系

第一节 美国集体劳动法律简史

第二节 不当劳动行为

第三节 集体劳动合同

第四节 集体合同仲裁制度

附：美国工会力量下降剖析

第五节 罢工权

附：罢工的影响因素

第六节 美国劳动关系委员会

第七节 美国的社区工会

第八节 美国集体劳动关系的新发展

第二章 个人劳动关系

第一节 劳动关系的建立

第二节 劳动关系的存续

第三节 劳动关系存续期间的特殊问题（一）：员工隐私权

第四节 劳动关系存续期间的特殊问题（二）：竞业限制

第五节 工资工时问题——美国《公平劳动标准法》简介

第六节 劳动关系的终止

附：美国《统一解雇法案》简介及失败原因探析

第三章 个人劳动关系的特殊问题——工伤保险

第一节 美国工伤保险的主体

第二节 工伤保险的认定标准

第三节 工伤保险的待遇及程序

劳动法老师马修·费金

柯振兴，华东政法大学经济法学硕士（劳动法方向），美国爱荷华州立大学社会学硕士（辅修统计），美国伊利诺伊州立大学香槟分校法学硕士。现为上海外服人力资源咨询公司法律顾问。

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书籍介绍

《美国劳动法》的内容主要分为三部分：第一部分是美国的集体劳动关系，核心内容是美国不当劳动关系，员工的集体谈判权，集体合同仲裁制度以及罢工制度，并且，还会涵盖美国劳动关系委员会、美国社区工会等内容。第二部分是美国的个人劳动关系。主要涉及员工的隐私权，竞业限制，规章制度，工资工时以及解雇保护，同时还将介绍美国的相应立法，尽管这些立法可能并未成功。第三部分专门谈美国的工伤保险制度，主要是工伤的主体，认定标准，待遇和程序。