2012最新版北京市公务员录用考试专用教材-申论历年真题及华图名师详解 pdf pdb 阿里云 极速 mobi caj kindle 下载

　　公务员考试向称“天下考”，竞争之激烈、录取之严格可想而知。如何能在如此激烈的竞争中胜出呢?当然首先是各科均不能偏废。然而很多考生之所以与公职梦想失之交臂，就在于申论一科偏弱，以致影响了整体成绩。这是很可惜的。

为了帮助备考北京公考的广大考生打好申论基础，提高申论能力，华图教育精心打造了这本北京市申论历年真题，为申论偏弱的考生雪中送炭，使申论一般的考生出类拔萃，让申论不错的考生锦上添花。

真题是公务员考试庞杂的备考资料里一面不倒的旗帜。任何预测试卷、模拟试卷都是从历年的公务员考试真题脱胎而来，或者完全复制真题的命题模式，或者根据历年真题的走向趋势有所变化、与时俱进。但是万变不离其宗，作为各种预测试卷、模拟试卷纷纷研究、模仿的对象，可以毫不夸张地说：真题才是硬道理。

华图教育的申论命题专家从来就重视申论真题的研究、探讨，所编著的预测试卷、模拟试卷坚持从真题出发，但并不拘泥于某一年的真题；而是通过对历年真题的深刻把握，根据其趋势、走向编著出有所变化、与时俱进的练习试卷。反过来，无数次地揣摩真题、反复地研究真题，综合考察历年真题的变化规律，包括命题的走向，材料主题的选择，材料内容的搭配、排列，题量的增减，题型的设置，等等，可以说，我们的专家几乎已经吃透了真题，对历年真题如数家珍、了如指掌。在此基础上，专家们编著了此书，精心搜罗、选取了北京市历年真题，字斟句酌地编写了题后的参考答案，相信能给考生以启发；同时，试卷还附录了近两年各地*的真题，以供考生参考和练习之用。

为了能使考生更好地利用本书，使本书物尽其用，也使考生学有所得，下面我们提供一些本书的使用技巧，以供考生参考：

(一)全真模拟，严格要求。所谓“全真模拟”，一方面，我们的真题试卷，不仅给定材料“真”，连“注意事项”都求“真”，为的就是力求给大家营造临场考试的氛围。考生次做试卷时，不仅要严格按照“申论要求”作答，而且还要严格按照申论考试所要求的作答时间、书写位置、文具的使用等进行作答，以提高自身的临场心理素质，增强申论作答的稳定性，以免考试中因为其他干扰因素而失利。

(二)温故知新，善于总结。真题是难得的练习资料，不能做完一遍就丢在角落里，而是要做熟翻烂。这种复习方法往往会有意想不到的效果，不仅可以加深考生对相关知识的印象，更能提高考生的申论应试能力。申论是一种能力考试，备考时重要的是提高申论能力，而不是比别人多做几套题。

2011年北京市公务员录用考试《申论》试卷

2010年北京市下半年公务员录用考试《申论》试卷

2010年北京市上半年公务员录用考试《申论》试卷

2009年北京市社会在职人员公务员录用考试《申论》试卷

2009年北京市应届毕业生公务员录用考试《申论》试卷

2008年北京市应届毕业生公务员录用考试《申论》试卷

2007年北京市社会在职人员公务员录用考试《申论》试卷

2007年北京市应届毕业生公务员录用考试《申论》试卷

2011年4月24日多省、市(区)联考《申论》(A类)试卷

2011年4月24日多省、市(区)联考《申论》(B类)试卷

2011年上海市公务员录用考试《申论》(A类)试卷

2011年上海市公务员录用考试《申论》(B类)试卷

2011年浙江省公务员录用考试《申论》试卷

2011年河北省公务员录用考试《申论》试卷

2010年9月多省、市(区)联考《申论》试卷

参考答案

    2011年北京市公务员录用考试《申论》试卷

    2010年北京市下半年公务员录用考试《申论》试卷

    2010年北京市上半年公务员录用考试《申论》试卷

    2009年北京市社会在职人员公务员录用考试《申论》试卷

    2009年北京市应届毕业生公务员录用考试《申论》试卷

    2008年北京市应届毕业生公务员录用考试《申论》试卷

    2007年北京市社会在职人员公务员录用考试《申论》试卷

    2007年北京市应届毕业生公务员录用考试《申论》试卷

    2011年4月24日多省、市(区)联考《申论》(A类)试卷

    2011年4月24日多省、市(区)联考《申论》(B类)试卷

    2011年上海市公务员录用考试《申论》(A类)试卷

    2011年上海市公务员录用考试《申论》(B类)试卷

    2011年浙江省公务员录用考试《申论》试卷

    2011年河北省公务员录用考试《申论》试卷

    2010年9月多省、市(区)联考《申论》试卷

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书籍介绍

《华图•北京市公务员录用考试专用教材:行政职业能力倾向测验(2012最新版)》主要内容简介：一直以来，北京市每年的公务员招录考试分为两次，分别在上、下半年各组织一次。2011年尽管仍分上、下半年组织实施，但为了充分利用考试资源、提高考试效率，2011年北京市公务员招考工作作出适当调整，采用“一次考试，二次调剂”的方式组织实施，即上半年公务员招考组织实施完成后，下半年对出现空缺的职位和部分机关因机构调整新增的职位，面向社会统一发布“二次调剂”公告和调剂职位，不再组织公共科目笔试。参加上半年公务员招考公共科目笔试成绩达到合格分数线且未被录用的考生，可凭上半年公共科目笔试成绩，按照调剂公告和调剂职位的具体要求，自主选择报名。各级机关根据规定的比例，按照上半年公共科目笔试成绩由高到低的顺序，确定面试人选，经面试、体检、考察、公示等程序，补充录用人选。