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内容简介:
本书主要收录了有关管理研究方面的十几篇论文,这些论文涉及授权式领导如何影响下属利他行为?认知评价还是诱因-贡献交换、时间价值转换对慈善参与意愿的影响研究、机构投资者与债务资本成本:基于信息不对称视角等内容,对当前管理热点问题进行了深入分析。
书籍目录:
企业应对合作伙伴不当行为的策略及对公司绩效的影响
信心理论与实证:制度缺失环境下资源匮乏型企业的竞争信心与创新搜索意向
企业的国际市场进入模式研究——基于1986-2016年国际很好管理学期刊的文献计量分析
重赏之下必有勇夫?创新奖励与员工及团队创造力的机制研究
中庸影响个体的作用机制:基于任务和关系视角的研究
低于偏爱、客户与公司业绩:基于CEO教育经历的证据
分析师关注与企业真实盈余管理:监督抑或压力
奢侈品市场中社会阶层与炫耀性消费的关系
如何让销售人员既出工又出力:工作动机的作用机制
市场导向如何影响企业绩效:营销能力的中介效应研究
基于产品低碳水平的供应链推拉模式比较
生产者延伸责任制(EPR)运营实践的供应链治理与评估方法研究——“EPR成熟度模型”的构建与多案例的实践应用
作者介绍:
武汉大学经济与管理学院,武汉大学经济与管理学院是学校办学规模很大的学院,也是学校综合实力靠前、社会影响较大的学院之一。学院办学历史悠久,学术积淀深厚。
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书籍真实打分
故事情节:3分
人物塑造:5分
主题深度:7分
文字风格:5分
语言运用:7分
文笔流畅:9分
思想传递:8分
知识深度:3分
知识广度:4分
实用性:5分
章节划分:3分
结构布局:5分
新颖与独特:4分
情感共鸣:3分
引人入胜:3分
现实相关:8分
沉浸感:6分
事实准确性:5分
文化贡献:8分