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珞珈管理评论2017年卷.第1辑:总第20辑 武汉大学经济与管理学院 主办书籍详细信息

  • ISBN:9787307161511
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2017-04
  • 页数:暂无页数
  • 价格:17.90
  • 纸张:轻型纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
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内容简介:

本书主要收录了有关管理研究方面的十几篇论文,这些论文涉及授权式领导如何影响下属利他行为?认知评价还是诱因-贡献交换、时间价值转换对慈善参与意愿的影响研究、机构投资者与债务资本成本:基于信息不对称视角等内容,对当前管理热点问题进行了深入分析。


书籍目录:

企业应对合作伙伴不当行为的策略及对公司绩效的影响

信心理论与实证:制度缺失环境下资源匮乏型企业的竞争信心与创新搜索意向

企业的国际市场进入模式研究——基于1986-2016年国际很好管理学期刊的文献计量分析

重赏之下必有勇夫?创新奖励与员工及团队创造力的机制研究

中庸影响个体的作用机制:基于任务和关系视角的研究

低于偏爱、客户与公司业绩:基于CEO教育经历的证据

分析师关注与企业真实盈余管理:监督抑或压力

奢侈品市场中社会阶层与炫耀性消费的关系

如何让销售人员既出工又出力:工作动机的作用机制

市场导向如何影响企业绩效:营销能力的中介效应研究

基于产品低碳水平的供应链推拉模式比较

生产者延伸责任制(EPR)运营实践的供应链治理与评估方法研究——“EPR成熟度模型”的构建与多案例的实践应用


作者介绍:

武汉大学经济与管理学院,武汉大学经济与管理学院是学校办学规模很大的学院,也是学校综合实力靠前、社会影响较大的学院之一。学院办学历史悠久,学术积淀深厚。


出版社信息:

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书籍摘录:

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原文赏析:

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其它内容:

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书籍真实打分

  • 故事情节:3分

  • 人物塑造:5分

  • 主题深度:7分

  • 文字风格:5分

  • 语言运用:7分

  • 文笔流畅:9分

  • 思想传递:8分

  • 知识深度:3分

  • 知识广度:4分

  • 实用性:5分

  • 章节划分:3分

  • 结构布局:5分

  • 新颖与独特:4分

  • 情感共鸣:3分

  • 引人入胜:3分

  • 现实相关:8分

  • 沉浸感:6分

  • 事实准确性:5分

  • 文化贡献:8分


网站评分

  • 书籍多样性:3分

  • 书籍信息完全性:6分

  • 网站更新速度:8分

  • 使用便利性:9分

  • 书籍清晰度:9分

  • 书籍格式兼容性:4分

  • 是否包含广告:8分

  • 加载速度:7分

  • 安全性:3分

  • 稳定性:5分

  • 搜索功能:5分

  • 下载便捷性:5分


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下载评价

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