公司治理的非正式制度依赖与变迁研究 中国社会科学出版社 pdf pdb 阿里云 极速 mobi caj kindle 下载

本书通过比较新制度经济学和演化经济学关于公司治理制度生成与变迁的逻辑分析框架，认为公司治理制度不仅仅是主流经济学所主张和设计的一系列单纯正式制度的集合，而且还应包括非主流经济学所关注的非正式制度的一些合理内核。本书系统、全面、正式地将公司治理的非正式制度纳入到公司治理的制度研究分析框架之中，主要运用比较研究和实证研究的方法，重点探讨了构成非正式制度的核心要素的民族文化、商业伦理、意识形态中的政治价值以及企业文化等对公司治理模式、公司治理制度运行及公司治理制度变迁的影响。

第一章 公司治理的制度学说

第一节 企业起源、存在价值及边界的理论解释

一 西方主流经济学的企业理论

二 西方非主流经济学的企业理论

第二节 企业理论研究范式演变的历史逻辑

一 西方主流经济学的研究范式及其体系构成

二 西方主流经济学企业理论的研究范式

三 西方非主流经济学企业理论的研究范式

第三节 公司治理制度生成与变迁的制度观点

一 公司治理制度价值的基点

二 公司治理制度设计构建的方法论

三 公司治理制度变迁的逻辑分析框架

第二章 公司治理非正式制度依赖的理论解释

第一节 正式制度与非正式制度的分野

一 关于制度内涵的不同理解

二 关于制度类型的不同界分

三 关于制度类型拥有有价值的分类：正式制度和非正式制度

四 非正式制度的主要类型

第二节 正式制度对非正式制度依赖的理论观点

一 正式制度对非正式制度依赖根源的一般分析

二 制度系统的复杂性与均衡依存性

三 制度变迁的复杂性与路径性依赖

第三节 公司治理正式制度对非正式制度依赖的理论探源

一 市场的不确定性：企业家与股东的分离及冲突

二 信息的非对称性：逆向选择和道德风险问题

三 合约的非完备性：剩余控制权配置与“敲竹杠”问题

第三章 公司治理的民族文化根源性

第一节 民族文化与公司治理模式的内在关联性

一 股权结构、股东类型与公司治理目标

二 内部治理结构

三 外部治理手段

四 激励机制

五 职工参与

六 小结

第二节 新教文化对西方公司治理的影响

一 新教文化的产生及其社会价值

二 新教文化的信义观与西方公司治理精神

三 新教文化的自由观与西方公司的股权结构

四 新教文化的民主观与西方公司机关的结构

五 新教文化的平等观与职工参与制度

第三节 我国公司治理与中华民族很好文化的契合

一 民族精神与我国公司治理特征

二 民族文化变迁与我国公司治理完善

第四章 中国传统商业伦理的变迁与公司治理变迁的互动

第一节 中国传统商业伦理的形成

一 中国传统商业伦理的主要构成

二 深受“义与利之辨”影响的商业伦理

三 “重农抑商”的思想对商业伦理发展的

……

孙光焰，男，汉族，博士，中南民族大学法学院教授，硕士生导师，副院长，湖北今天律师事务所兼职律师。曾在省人民检察院工作10年，任副处级检察官。在证券公司工作3年，任法律事务部主任。2000年至2003年师从漆多俊教授全脱产攻读博士。2005年11月调入中南民族大学法学院工作至今。长期从事经济法、民商法的理论研究和司法实务工作，主要研究方向为公司法、证券法、金融法、商法、经济法。主持并独立完成国家社会科学基金项目《公司治理法律制度研究》(06BFX030)。目前正在主持国家社会科学基金项目《企业基金会设立法律问题研究》(13BFX099)、人文社科规划项目《公司治理的非正式制度依赖与变迁研究》(11YJA820061)、中国法学会部级法学研究项目《公司治理的民族文化基因研究》(CLS(2011)D39)等的研究。已出版专著《公司治理的理论分析框架与法律制度配置》(中国社会科学出版社2012年版，2015年获第九届湖北省社会科学很好成果奖三等奖)和《公司治理模式趋同化研究》(中国社会科学出版社2007年版，2011年获第七届湖北省社会科学很好成果奖三等奖)。主编、副主编、参编教材5部。在《法商研究》《法学》《法学评论》《政法论坛》《华东政法学院学报》《经济法论丛》等法律类ESSCI及核心期刊上发表学术论文30多篇，其中人大复印资料全文转载4篇。

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：公司治理的非正式制度依赖与变迁研究 中国社会科学出版社在线阅读

在线听书地址：公司治理的非正式制度依赖与变迁研究 中国社会科学出版社在线收听

在线购买地址：公司治理的非正式制度依赖与变迁研究 中国社会科学出版社在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

书籍介绍

本书通过比较新制度经济学和演化经济学关于公司治理制度生成与变迁的逻辑分析框架，认为公司治理制度不仅仅是主流经济学所主张和设计的一系列单纯正式制度的集合，而且还应包括非主流经济学所关注的非正式制度的一些合理内核。本书系统、全面、正式地将公司治理的非正式制度纳入到公司治理的制度研究分析框架之中，主要运用比较研究和实证研究的方法，重点探讨了构成非正式制度的核心要素的民族文化、商业伦理、意识形态中的政治价值以及企业文化等对公司治理模式、公司治理制度运行及公司治理制度变迁的影响。