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内容简介:
《组织生存力》内容简介:管理学之父彼得·德鲁在15年前就高瞻远瞩地提出企业和管理者必须正视的5个很重要的问题——Q1:我们的使命是什么?Q2:我们的顾客是谁?Q3:我们的顾客重视什么?Q4:我们追求的
书籍目录:
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作者介绍:
彼得·德鲁,被尊为“大师中的大师”。德鲁的30余部著作奠定了现代管理学开创者的地位,被誉为“现代管理学之父”和“当代管理界不朽的思想家”。
吉姆·柯林斯,企管大师,曾获斯坦福大学商学院杰出教学
出版社信息:
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书籍摘录:
工作不重要,而是因为这些工作根本不需要由他们来完成。我告诉他们:“有人会做这些事,而且比你们做得还要好。可能就在几年之前,你还需要亲自动手来帮助建立一家农产品市场,因为当时你们这个社区的越南移
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原文赏析:
《爱丽丝漫游奇遇记》中有这样一个情景:
小主人公爱丽丝迷路了,她到处摸索。就在疲惫不堪的时候,面前出现了两条岔路,他不知道应选那一条。这时,她忽然看见一棵树上躺着一只猫,于是她向猫询问应该选哪一条路。猫问爱丽丝:“你要往哪里去?”爱丽丝说:“我不知道。”猫接着说:“那你选哪一条路都无所谓了。”
假若我们自己都不知道人生的方向、组织的方向,那我们最终只会原地踏步、徒劳无功。
——杜绍基 (北京光华慈善基金会秘书长)
本书(原名为The Five Most Important Questions You Will Ever Ask About Your Nonprofit Organization) 的出版史为了帮助组织进行战略性的自我评估,而不是进行项目评估或者是为单个员工进行业绩总结。
第一个问题是最基本的“我们的使命是什么”它所拷问的是一家组织存在的理由,它为了什么而存在——而不是将以怎么样的方式存在。使命总是能够激发人们的热情,你的组织将因为自己所肩负的使命而被人们所记住。
接下来的问题将会帮助你评估本组织的运营状况。
最后讨论的是一个可以衡量的、以成果为导向的战略计划,它可以帮助你进一步明确本组织的使命,并在这一愿景的指引下最终实现组织的所有目标。
——Frances Hesselbein (彼得·德鲁克基金会主席兼CEO)
德鲁克的管理理念当中,最为核心的部分在于,在任何组织当中,人始终都是最重要的资源,而管理者的任务就是为人员提供条件,让他们自由释放自己的潜力。
其它内容:
媒体评论
愿《组织生存力》能为你的组织和你个人提供帮助,也愿别人的生命因你卓有成效的工作而改变!
——杜绍基(Henry%26nbsp;To)%26nbsp;彼得·德鲁管理学院院长
德鲁
书籍介绍
管理学之父彼得•德鲁克在15年前就高瞻远瞩地提出企业和管理者必须正视的5个最重要的问题:
Q1:我们的使命是什么?
Q2:我们的顾客是谁?
Q3:我们的顾客重视什么?
Q4:我们追求的成果是什么?
Q5:我们的计划是什么?
彼得•德鲁克的5个最重要问题看似简单又普通,但这类问题却最难回答得正确,因为它们直指事情的核心,迫使你去认真面对看似懂却又屡犯屡错的本质问题。这些问题是企业制订战略的依据,是事业兴亡的关键,能引领你深入探索组织及个人的存在意义和价值,给你方法去提升质量、品格、意志、价值观和勇气,帮助你牢记做事的原因和目的。本书适合整个组织共同学习,探讨及做毫无保留的X光透视,最终制订改革的方案、行动和达成结果。整个组织致力于自我评估,就等同致力于领导力的全面发展。
本书是一套战略工具,它适合企业,也适合非营利组织和政府部门学习和使用。
网站评分
书籍多样性:6分
书籍信息完全性:3分
网站更新速度:3分
使用便利性:6分
书籍清晰度:8分
书籍格式兼容性:3分
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不仅速度快,而且内容无盗版痕迹。
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差评,居然要收费!!!
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- 网友 师***怡:
说的好不如用的好,真心很好。越来越完美
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:8分
主题深度:7分
文字风格:5分
语言运用:3分
文笔流畅:7分
思想传递:6分
知识深度:8分
知识广度:3分
实用性:4分
章节划分:3分
结构布局:9分
新颖与独特:7分
情感共鸣:4分
引人入胜:7分
现实相关:6分
沉浸感:5分
事实准确性:9分
文化贡献:3分