全新正版图书 500强企业面试题与面试流程全记录 鲁克德 江西人民出版社 9787210088707 点亮音像专营店 pdf pdb 阿里云 极速 mobi caj kindle 下载

暂无相关简介，正在全力查找中！

目?录

PART 1　500强企业能力测试类全真面试题

第1章　基本能力测试

适应能力面试题　/ ?003

计划能力面试题　/ ?005

专业技能面试题　/ ?006

学习能力面试题　/ ?011

创新能力面试题　/ ?012

抗压能力面试题　/ ?016

解决问题能力面试题　/ ?020

第2章　人际交往能力测试

领导能力面试题　/ ?026

交往能力面试题　/ ?028

应变能力面试题　/ ?033

沟通能力面试题　/ ?038

团队合作能力面试题　/ ?042

客户服务能力面试题　/ ?046

第3章　工作态度测试

忠诚度测试　/ ?051

进取心测试　/ ?053

诚信度测试　/ ?056

第4章　综合分类面试全真面试题

题型一：要求你说明工作经验　/ ?058

题型二：要求你说明对相关职位理解　/ ?060

题型三：要求你说明教育背景与学习能力　/ ?061

题型四：要求你说明个人学习能力　/ 063

题型五：要求你说明兼职经验和社会活动　/ ?065

题型六：要求你在特定场景中角色扮演　/ ?067

题型七：要求你说明个人成就和失败　/ ?068

第5章　针对不同求职者的全真面试题

针对应届毕业生的面试题　/ ?070

针对转换岗位的面试题　/ ?072

针对转换行业的面试题　/ ?073

?

　?PART 2　500强企业面试实录与亲历笔记

第6章　世界知名跨国公司面试实录与亲历笔记

微软面试亲历：宣讲会上答对问题有奖品　/ ?079

IBM面试亲历：用案例与面试官拉近距离　/ ?080

索尼面试亲历：用10分钟推销一款数码相机　/ ?082

英特尔面试亲历：全英文和四轮面试的考验　/ ?084

家乐福面试亲历：最后一轮的店长是个中国人　/ ?086

欧莱雅面试亲历：两次失败后第三次成功　/ ?087

普华永道面试亲历：最重要的环节是群体评估　/ ?088

联合利华面试亲历：三轮面试之后的offer　/ ?090

第7章　大型国有企业面试实录与亲历笔记

中国人寿保险面试亲历：四个考官轮流提问　/ ?092

中国移动广州公司面试亲历：竟然问了个投资成本的问题　/ ?093

中国电信面试亲历：个人形象也很重要　/ ?094

中国银行面试亲历：有素质测评或性格测试类题目　/ ?095

南方航空面试亲历：要早点做职业生涯规划　/ ?097

南方日报面试亲历：准备得再充分也不可能万无一失　/ ?098

广州日报面试亲历：招聘的效率高，但等待的过程漫长　/ ?099

第8章　500强民营企业面试实录与亲历笔记

万科集团面试亲历：有一个环节是视频面试　/ ?101

华为公司面试亲历：自始至终没有问过学习成绩　/ ?102

腾讯公司面试亲历：只接受网上申请　/ ?102

搜狐公司面试亲历：二面遇到了副总裁　/ ?104

明基公司面试亲历：假如月球上发现了外星人……　/ ?105

威盛电子公司面试亲历：两轮技术面试加一轮HR面试　/ ?106

第9章　500强企业高薪职位面试实录与亲历笔记

销售类职位面试亲历：你和你的同学有什么不同……　/ ?108

人力资源类职位面试亲历：HR岗位对人的要求比较全面……　/ ?110

技术类职位面试亲历：我们的工作需要非常严谨的态度……　/ ?112

行政类职位面试亲历：行政助理的前途不太好哦……　/ ?114

媒体编辑类职位面试亲历：你为何选择我们这样的新杂志……　/ ?117

管理职位类面试亲历：你如何理解刺猬法则……　/ ?122

?

　?PART 3　500强企业招聘流程全公开

第10章　世界知名跨国公司的招聘流程

IBM公司招聘流程　/ ?127

通用电气公司（GE）招聘流程　/ ?129

皇家壳牌石油公司招聘流程　/ ?130

花旗集团招聘流

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：全新正版图书 500强企业面试题与面试流程全记录 鲁克德 江西人民出版社 9787210088707 点亮音像专营店在线阅读

在线听书地址：全新正版图书 500强企业面试题与面试流程全记录 鲁克德 江西人民出版社 9787210088707 点亮音像专营店在线收听

在线购买地址：全新正版图书 500强企业面试题与面试流程全记录 鲁克德 江西人民出版社 9787210088707 点亮音像专营店在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

编辑推荐

★世界500强企业通用选人标准及其招聘实践的真实记录

你想到谷歌、微软、苹果、阿里、华为、摩根斯坦利这样的明星公司谋得一份体面又高薪的工作吗？

如果你想去，那就好好写一份能够打动他们HR的简历吧！

很幸运，你的简历被千里挑一地看中了！

你进入了复试环节，在低调奢华的办公室里，你要求解答一道题：芝加哥共有多少名钢琴调音师？

或者是另一道题：有一个人们只想生男孩子的国家，他们在有儿子之前都会继续生育。如果头胎是女儿，他们就会继续生育直到有一个儿子。这个国家的男女儿童比例是多少？

……

老实讲，面对这样的题目，你有没有想找个地方哭一场？

然而，这些看上去无厘头的题目，正是这些的公司挑选聪明员工的方式！  

★关于本书的具体功效，概括有三：

一是求职面试者的指导工具，让求职者了解企业对员工的能力素质要求，帮助求职面试者掌握应聘技巧和方法，并提供大量案例、习题和素材供求职者学习和借鉴，从不同程度上满足各类求职者的需要。

二是人力资源工作者的实用工作手册，为人力资源工作者提供可以参考借鉴的人才选拔标准和筛选方式，并对具体的选人标准做了具体的分析，对具体的筛选方式给出了大量的案例和例题，使他们在招聘过程中更加有章可循。

三是员工培训发展的标准行为准则。本书提供了十余种员工能力要求的具体行为描述，是企业对员工行为规范的一种概括总结。

★《500强企业面试题与面试流程全记录》，别让求职卡在面试上，华为苹果微软腾讯Google耐克等企业通用选人面试标准。   

★求职面试习题集，包括大公司全真试题。生动案例、规范流程、全面笔记、精彩技巧。企事业面试实用技巧与经典案例全归纳。

★献给即将毕业的天之骄子、渴望进入世界500强企业的职业人。一看就懂一点就通，一书在手工作不愁。