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内容简介：
《人力资源：高校无形资产管理危机的核心要素研究》由温志强编著。
《人力资源：高校无形资产管理危机的核心要素研究》是“中国书籍文库”系列之一。
高校无形资产的构成是多元的，其基本内容相当丰富。高校无形资产可以分为权利类、技术类、关系类、声誉类、标识类、作品类、信息类、人力类、特色类和环境类无形资产共十种。人力资源是高校无形资产管理的主要载体，也是无形资产管理的唯一切入点。高校无形资产管理危机也是人力资源的无形性被忽视的直接恶果。要想使高校无形资产从生产到转化成生产力的全过程都得到有效的保护、利用、增值，就必须把无形资产要素作为重要指标，渗入到高校人力资源岗位分析、选拔录用、素质测评、开发培训、绩效考核、薪酬管理、流动管理等选、用、育、流的各个环节。
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书籍介绍
《人力资源：高校无形资产管理危机的核心要素研究》由温志强编著。
《人力资源：高校无形资产管理危机的核心要素研究》是“中国书籍文库”系列之一。
高校无形资产的构成是多元的，其基本内容相当丰富。高校无形资产可以分为权利类、技术类、关系类、声誉类、标识类、作品类、信息类、人力类、特色类和环境类无形资产共十种。人力资源是高校无形资产管理的主要载体，也是无形资产管理的唯一切入点。高校无形资产管理危机也是人力资源的无形性被忽视的直接恶果。要想使高校无形资产从生产到转化成生产力的全过程都得到有效的保护、利用、增值，就必须把无形资产要素作为重要指标，渗入到高校人力资源岗位分析、选拔录用、素质测评、开发培训、绩效考核、薪酬管理、流动管理等选、用、育、流的各个环节。
网站评分
书籍多样性：6分
书籍信息完全性：9分
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书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：8分
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书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：6分
主题深度：3分
文字风格：3分
语言运用：5分
文笔流畅：6分
思想传递：9分
知识深度：4分
知识广度：9分
实用性：9分
章节划分：9分
结构布局：4分
新颖与独特：8分
情感共鸣：7分
引人入胜：7分
现实相关：4分
沉浸感：4分
事实准确性：8分
文化贡献：4分