2010年版中国高级公务员培训中心培训教材《乡镇公务员招考真题模拟》 pdf pdb 阿里云 极速 mobi caj kindle 下载

考试录用是公务员制度的核心，也是当前建立民主政治的一项重要内容。公务员考试录用制度的建立，是改革开放的重大成果，标志着我国干部人事制度开始走上了法制化、科学化、民主化的轨道。

中国是考试制度的故乡。科举考试创始于隋，完备于唐，废止于清。在存续1300年的历史进程中，考试制度不断丰富发展，瓜瓞绵绵，根深叶茂，成为我国传统文化宝库中的一件瑰宝。从某种意义上说，她对于民族的繁盛、文化科学的发展、国民素质的提高、国家的选贤任能都是功不可没的。同时，也对推进世界文明作出了应有的贡献。正如英国学者说的，“考试是中国发明的，它将和火药与印刷术一样，使欧洲国家发生另一次的大变化”（引自邓嗣和著《中国考试制度史》附录）。英国学者所说的“另一次的大变化”，是指英国学习借鉴中国科举经验，颁发《关于录用王国政府文官的枢密院令》，推行考试录用制度，首创了现代文官制度即公务制度，并被欧洲以及世界各国所效仿。

公务员考试录用是考试制度历史的回归和发展。无论是指导思想、考试内涵和方式方法，都不可同日而语。公务员的考试录用，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，开阔了选人用人的视野，给社会上有知识、有能力、愿成为公务员的人提供了在平等的基础上凭真才实学竞争的机会，有利于优秀人才的脱颖而出，从而为造就一支高素质、专业化的国家公务员队伍创造了条件。坚持选人用人的透明度，将选人用人置于社会、群众和舆论的监督之下，促进了政府机关的廉政建设，从机制和制度上防止进人用人过程中的不正之风。坚持鼓励进取、奋发向上的机制，引导青年认真学习、勇于进取，有助于促进全社会形成一种重才、爱才、惜才、用才的良好风气。坚持从实际出发，不断丰富和发展选人用人的方法，尽力克服科举制度中存在的“朝有幸进之臣，野有抑郁之士”的现象，力争人尽其才，才尽其用，适才适用，促进全社会人才资源的整体开发利用。

上篇 综台基础知识

　乡镇公务员招聘考试综合基础知识试卷（一）

　乡镇公务员招聘考试综合基础知识试卷（一）参考答案及解析

　乡镇公务员招聘考试综合基础知识试卷（二）

　乡镇公务员招聘考试综合基础知识试卷（二）参考答案及解析

　乡镇公务员招聘考试综合基础知识试卷（三）

　乡镇公务员招聘考试综合基础知识试卷（三）参考答案及解析

　乡镇公务员招聘考试综合基础知识试卷（四）

　乡镇公务员招聘考试综合基础知识试卷（四）参考答案及解析

　乡镇公务员招聘考试综合基础知识试卷（五）

　乡镇公务员招聘考试综合基础知识试卷（五）参考答案及解析

中篇 行政职业能力测验

　乡镇公务员招聘考试行政职业能力测验试卷（一）

　乡镇公务员招聘考试行政职业能力测验试卷（一）参考答案及解析

　乡镇公务员招聘考试行政职业能力测验试卷（二）

　乡镇公务员招聘考试行政职业能力测验试卷（二）参考答案及解析

　乡镇公务员招聘考试行政职业能力测验试卷（三）

　乡镇公务员招聘考试行政职业能力测验试卷（三）参考答案及解析

　乡镇公务员招聘考试行政职业能力测验试卷（四）

　乡镇公务员招聘考试行政职业能力测验试卷（四）参考答案及解析

下篇 申论

　乡镇公务员招聘考试申论试卷（一）

　乡镇公务员招聘考试申论试卷（一）参考答案

　乡镇公务员招聘考试申论试卷（二）

　乡镇公务员招聘考试申论试卷（二）参考答案

　乡镇公务员招聘考试申论试卷（三）

　乡镇公务员招聘考试申论试卷（三）参考答案

　乡镇公务员招聘考试申论试卷（四）

　乡镇公务员招聘考试申论试卷（四）参考答案

　乡镇公务员招聘考试申论试卷（五）

　乡镇公务员招聘考试申论试卷（五）参考答案

周盈，首都医科大学副教授，原国家公务员录用考试命题组组长。曾长期从事公务员录用考试、党政领导干部公开招聘考试命题、阅卷和教材主编工作，熟悉命题规律、经验丰富。进入公务辅导领域后，主讲申论。讲课深入浅出，生动幽默，现为人事考试网校长。

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书籍介绍

《乡镇公务员招考真题模拟-2010年版中国高级公务员培训中心培训教》讲述了：考试录用是公务员制度的核心，也是当前建立民主政治的一项重要内容。公务员考试录用制度的建立，是改革开放的重大成果，标志着我国干部人事制度开始走上了法制化、科学化、民主化的轨道。中国是考试制度的故乡。科举考试创始于隋，完备于唐，废止于清。在存续1300年的历史进程中，考试制度不断丰富发展，瓜瓞绵绵，根深叶茂，成为我国传统文化宝库中的一件瑰宝。从某种意义上说，她对于民族的繁盛、文化科学的发展、国民素质的提高、国家的选贤任能都是功不可没的。同时，也对推进世界文明作出了应有的贡献。正如英国学者说的，“考试是中国发明的，它将和火药与印刷术一样，使欧洲国家发生另一次的大变化”（引自邓嗣和著《中国考试制度史》附录）。英国学者所说的“另一次的大变化”，是指英国学习借鉴中国科举经验，颁发《关于录用王国政府文官的枢密院令》，推行考试录用制度，首创了现代文官制度即公务制度，并被欧洲以及世界各国所效仿。公务员考试录用是考试制度历史的回归和发展。无论是指导思想、考试内涵和方式方法，都不可同日而语。公务员的考试录用，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，开阔了选人用人的视野，给社会上有知识、有能力、愿成为公务员的人提供了在平等的基础上凭真才实学竞争的机会，有利于优秀人才的脱颖而出，从而为造就一支高素质、专业化的国家公务员队伍创造了条件。坚持选人用人的透明度，将选人用人置于社会、群众和舆论的监督之下，促进了政府机关的廉政建设，从机制和制度上防止进人用人过程中的不正之风。坚持鼓励进取、奋发向上的机制，引导青年认真学习、勇于进取，有助于促进全社会形成一种重才、爱才、惜才、用才的良好风气。坚持从实际出发，不断丰富和发展选人用人的方法，尽力克服科举制度中存在的“朝有幸进之臣，野有抑郁之士”的现象，力争人尽其才，才尽其用，适才适用，促进全社会人才资源的整体开发利用。