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(高职高专)人力资源开发与管理(人力资源管理类)书籍详细信息

  • ISBN：9787561150269
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2009-08
  • 页数：暂无页数
  • 价格：19.50
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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内容简介：

《人力资源开发与管理》是新世纪高职高专教材编审委员会组编的人力资源管理类课程规划教材之一。

现代管理强调的是以人为中心的管理，早在2000年和2001年亚太经贸组织非正式会议上*同志就两次提出“人力资源是资源”。近几年全国开设人力资源管理专业的高校越来越多，学科发展也日趋完善，相关教材也不少，但真正适合高职高专学生使用的教材不多。有的教材理论知识阐述过多，适合本科学生使用；有的教材又显得过于表格化、案例化。人力资源开发与管理是人力资源管理专业的一门为重要的专业基础课，对后续专业课的学习起着十分重要的作用。本书遵循“以应用为目的，以够用为度，以实用为主”的原则，系统分析了人力资源管理各个环节的可操作性问题。

书籍目录：

章　人力资源开发与管理导论

节　人力资源开发与管理概论

第二节　人力资源管理的产生和发展

第二章　人力资源规划

节　人力资源规划概述

第二节　人力资源规划的内容

第三节　人力资源需求预测

第四节　人力资源供给预测

第五节　人力资源供求平衡办法与措施

第六节　人力资源规划制定与实施

第三章　工作分析

　节　工作分析概述

　第二节　工作分析的方法及步骤

　第三节　工作分析的结果

第四章　人员招聘与配置

　节　人员招聘概述

　第二节　人员的选拔与测评

　第三节　现代多维度综合测评技术

第五章　人员培训与开发

　节　人员培训概论

　第二节　人力资源的开发

　第三节　人员潜能开发

　第四节　职业生涯管理

第六章　绩效考评与管理

　节　绩效考评概述

　第二节　绩效考评的方法

　第三节　绩效考评的实施

第七章　员工激励

　节　激励概述

　第二节　激励理论

　第三节　激励理论在人力资源管理中的应用

第八章　薪酬管理

　节　薪酬管理概述

第二节　 工资

第三节　奖金管理

第四节　员工福利

第九章　劳动关系管理

节　劳动关系概述

第二节　劳动合同管理

第三节　劳动合同的履行和变更

第四节　 劳动合同的解除和终止

第五节　劳动争议的处理

第十章　人力资源管理信息系统

节　人力资源管理信息系统概述

　第二节　人力资源管理信息系统的制作技术选择

第三节　人力资源管理信息系统开发的组织管理

参考文献

作者介绍：

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出版社信息：

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书籍摘录：

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其它内容：

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书籍真实打分

  • 故事情节：8分

  • 人物塑造：6分

  • 主题深度：6分

  • 文字风格：6分

  • 语言运用：6分

  • 文笔流畅：9分

  • 思想传递：4分

  • 知识深度：6分

  • 知识广度：8分

  • 实用性：3分

  • 章节划分：5分

  • 结构布局：7分

  • 新颖与独特：7分

  • 情感共鸣：7分

  • 引人入胜：3分

  • 现实相关：5分

  • 沉浸感：4分

  • 事实准确性：9分

  • 文化贡献：9分

网站评分

  • 书籍多样性：7分

  • 书籍信息完全性：4分

  • 网站更新速度：4分

  • 使用便利性：8分

  • 书籍清晰度：8分

  • 书籍格式兼容性：5分

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ISBN：9787561150269
出版社：暂无出版社
出版日期：2009-08
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