应用型大学人力资源与科研管理研究:理论与实践 安雪飞,全京 著 中国质检出版社，中国标准出版社，【正版保证】 pdf pdb 阿里云 极速 mobi caj kindle 下载

《应用型大学人力资源与科研管理研究：理论与实践（第2版）》主要由北京联合大学师范学院安雪飞、全京合作完成，是两位作者在高校人事与科研管理方面多年研究工作的结晶。全书总结相关管理学理论发展历程，结合人性假设理论、激励理论、人本管理理论等现代管理理论，对高等院校人事及科研管理中的师资队伍建设、科研团队建设、人事、科研管理制度改革等一些具体问题进行深入探索及分析，并提出具体看法及改革思路。旨在适应时代发展，为相关政策的制定及管理方式的改进提供参考。

《应用型大学人力资源与科研管理研究：理论与实践（第2版）》可供高等院校人力资源与科研管理人员参考。

章 有关人力资源管理的理论

节 西方国家人力资源管理的发展

第二节 中国人力资源管理的发展

第三节 人事工作和人力资源管理的关系

第二章 经济学视角下的人力资源管理

节 相关的管理学理论基础

第二节 西方学界对劳资关系的理论研究发展概述

第三章 我国高校人事制度改革的简单回顾

节 高校人事管理制度三次改革

第二节 对高校人事管理制度改革的反思和分析

第四章 国外高校师资队伍建设的情况介绍

节 发达国家高校教师选聘

第二节 发达国家高校师资管理质量标准和进修

第三节 大学自由、学术评价和教师聘任晋升

第四节 学术团队及柔性管理

第五章 应用型大学人才工作理念与实践——以北京联合大学为例

节 人才工作理念指导下的应用型大学中青年教师队伍建设

第二节 统筹兼顾综合发展——以北京联合大学旅游学院为例

第三节 治理理念下创新人才战略实施的高校改革

第六章 应用型大学师资队伍建设

节 应用型大学学术团队建设

第二节 应用型大学青年教师队伍培养研究

第三节 应用型大学教师职业技能和教育技能培训评价体系的探索

第四节 教师培训学校——应用型大学教师校本培训的探索和实践

第七章 人力资源管理者和部门

节 人力资源管理者和部门承担的任务

第二节 人力资源管理者和部门的角色和责任

第三节 人力资源管理者应具备的素质

第八章 应用型大学师资队伍建设的设想

节 应用型大学师资队伍建设的目标及原则

第二节 事业单位分类改革背景下应用型大学人事管理机制建设

第三节 应用型大学的“职务评审”与“岗位聘任”

第四节 应用型大学聘用制改革中合同管理问题

第九章 现代管理理论在高校科研管理中的应用

节 人本管理在高校科研管理中的应用

第二节 高校科研管理中的激励机制

第三节 公平理论在高校科研管理中的应用

第十章 高校科研团队建设与管理

第十一章 高校科研项目管理

第十二章 高校人文社科成果评价制度分析

第十三章 高校科研管理工作的几点思考

第十四章 高校科研项目经费管理存在的问题及解决措施

第十五章 高校横向科研项目管理现状及对策

第十六章 高校科研管理人员队伍建设

第十七章 高校科研项目经费管理探索

附件

附件1 某高校科研创新团队建设计划管理办法（试行）

附件2 某高校横向科研项目管理办法

附件3 某高校科研项目经费管理办法

参考文献

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