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7天速通企业人力资源管理师职业资格考试二级.基础知识+专业技能 机械工业出版社书籍详细信息

  • ISBN：9787111565581
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2017-06
  • 页数：暂无页数
  • 价格：49.70
  • 纸张：轻型纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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内容简介：

本书针对企业人力资源管理师职业资格考试(一级)中的“基础知识”和“专业技能”两个科目，紧扣新考试大纲，按照７天划分课时，分析新考点，提炼考试重要知识点，以帮助考生用短的时间，高效地掌握考试重点，从而顺利通过考试.本书将相关考点进行细化，精心提炼各章知识点，并对考点进行详细分析和讲解，同时配有相应的习题，使考生进一步巩固相关内容，提高复习效率。本书后附有全真冲刺模拟题，给考生一个全真测试的学习环境，试题贴合考试真题.，使考生在考前能对考试的重点、命题趋势、答题技巧有一个多方面的检测，从而提高考试通过率。本书还特别提供手机APP，帮考生随时随地复习备考，给考生应考带来全新的体验。APP提供了考试指南、辅导教程、全真模拟、历年真题和珍藏题库，可以满足不同备考方式的考生需求，为考生应考提供大便利。本书附赠高频考点速记手册，为考生提供精华版考试重要记忆考点。本书适合参加企业人力资源管理师职业资格考试(一级)的考生自学备考，也可作为相关课程的辅导资料。

书籍目录：

前言

第1天秣马厉兵

第一章人力资源规划

第一节企业人力资源战略规划（掌握）（1.5学时）

第二节企业集团的组织结构设计（掌握）（3.5学时）

第三节企业集团人力资本战略管理（掌握）（1学时）

重点习题

第2天勤学苦练

第二章招聘与配置

第一节岗位胜任特征模型构建与应用（掌握）（1学时）

第二节人才测评技术与应用（熟悉）（1.5学时）

第三节企业人才的招募与甄选（掌握）（1.8学时）

第四节人力资源流动管理（掌握）（1.7学时）

重点习题

第3～4天矢志不移

第三章培训与开发

第一节培训开发体系设计与运行（掌握）（2学时）

第二节企业培训文化与成果转化（掌握）（2.5学时）

第三节创新能力培养（掌握）（3.5学时）

第四节职业生涯规划与管理（掌握）（4学时）

重点习题

第5天厚积薄发

第四章绩效管理

第一节绩效管理系统总体设计（掌握）（4.7学时）

第二节平衡计分卡的设计与应用（掌握）（1.3学时）

重点习题

第6天一飞冲天

第五章薪酬管理

第一节薪酬制度设计（掌握）（2学时）

第二节薪酬激励模式的选择与设计（掌握）（2.5学时）

第三节企业福利制度的设计（熟悉）（1.5学时）

重点习题

第7天马到成功

第六章劳动关系管理

第一节集体协商的内容与特征（掌握）（0.8学时）

第二节重大突发事件管理（掌握）（1.5学时）

第三节劳动争议诉讼（熟悉）（1.3学时）

第四节工作压力管理与员工援助计划（掌握）（1学时）

第五节和谐劳动关系的营造（掌握）（1.4学时）

重点习题

《企业人力资源管理师职业资格考试（一级）：基础知识+专业技能》全真模拟题1

《企业人力资源管理师职业资格考试（一级）：基础知识+专业技能》全真模拟题2

《企业人力资源管理师职业资格考试（一级）：基础知识+专业技能》全真模拟题3

《企业人力资源管理师职业资格考试（一级）：基础知识+专业技能》全真模拟题4

《企业人力资源管理师职业资格考试（一级）：基础知识+专业技能》全真模拟题1答案与解析

《企业人力资源管理师职业资格考试（一级）：基础知识+专业技能》全真模拟题2答案与解析

《企业人力资源管理师职业资格考试（一级）：基础知识+专业技能》全真模拟题3答案与解析

《企业人力资源管理师职业资格考试（一级）：基础知识+专业技能》全真模拟题4答案与解析

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书籍真实打分

  • 故事情节：9分

  • 人物塑造：5分

  • 主题深度：8分

  • 文字风格：6分

  • 语言运用：6分

  • 文笔流畅：5分

  • 思想传递：8分

  • 知识深度：5分

  • 知识广度：4分

  • 实用性：6分

  • 章节划分：7分

  • 结构布局：3分

  • 新颖与独特：3分

  • 情感共鸣：9分

  • 引人入胜：4分

  • 现实相关：6分

  • 沉浸感：8分

  • 事实准确性：4分

  • 文化贡献：8分

网站评分

  • 书籍多样性：3分

  • 书籍信息完全性：9分

  • 网站更新速度：5分

  • 使用便利性：4分

  • 书籍清晰度：7分

  • 书籍格式兼容性：6分

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