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寄语:
【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
内容简介:
【没有带不好的下属,只有不会带的领导】
为什么下属没长进?方向错了离目标只会越来越远,方法错了干一百遍效率也不会提高,本书详细阐释行为科学管理法的应用,教你如何帮助下属找出工作中那些好及不好的行为,并加以赞扬和纠正,真正帮助下属获得提高,并提升整个团队的执行力。
培养下属的四大原则:
◎多教方法
有好的工作方法,要毫不吝惜地教给下属,必须将流程分解,明确告诉下属把事做好的关键节点在哪里。
◎有效沟通
“尽快做好”等于没说,“3小时完成”才是真正有效的指令。与下属进行有效沟通,明确指令,团队执行力提升10倍!
◎明确赏罚
不以自己的心情盲目称赞或批评下属,表扬或批评要及时且有针对性,下属才有努力的动力及方向。
◎消除内耗
消除个人竞争及内耗,打造团队认同感,构筑下属之间的横向联系及团队互助精神。
书籍目录:
暂时没有内容
作者介绍:
石田淳
日本行为科学管理领域开拓者。社团法人行为科学管理研究所所长,社团法人组织行为安全管理协会代表理事,株式会社Will-PM国际代表董事长兼主要经营责任者,美国行为分析学会ABAI(Association for Behavior Analysis International)会员,日本行为分析学会会员,日本笔会会员,日经BP主办的“主管训练班”讲师。
行为科学管理受到美国航空航天局、波音公司等600家超大企业一致采用,在美国经济界创造出了巨大成果!,在此学说基础上作者结合管理学创造出了适合日本企业的“行为科学管理”。该管理方法取得了很大的实效,因此作者被选举为社团法人组织行为安全管理协会代表理事。至今,作者已直接指导超过六百家公司和数万名上班族。
作者的爱好是铁人三项和马拉松。2012年曾挑战过250公里撒哈拉沙漠马拉松,并顺利完赛。
出版过的主要作品有《带人的技术》《图解带人的技术》(刊记出版)《“等上一年”再辞职》(magazine house)《三天就让营业组织发生戏剧性改变的行为科学管理》(inforest出版)《组织行为安全管理》《短期内改变组织状态的行为科学管理》(钻石社)等。
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原文赏析:
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其它内容:
编辑推荐
【员工做不好,都是主管的错!】别再抱怨员工态度不好、能力不足,其实都是你没教明白!无能主管带领20%的精英下属完成团队80%的工作,优秀主管将80%的普通下属培养成团队的得力干将!◎不论是20万员工的大企业,还是20人的小企业全部适用的中层领导法则。◎美国航空航天局、波音公司等600家超大企业一致采用,在美国经济界创造出了巨大成果!◎日本行为科学管理开拓者石田淳力作!上市半月疯狂加印,日本著名图书网站5星推荐!◎特别收录了“行为拆解法”,带人带的是行为,不是心态和情绪,优秀的管理者要明白,什么才是正确的行为语言和方式◎“谆谆教诲带员工,为什么还是不成才?”“我们这么拼,为什么团队却拿不出成果?”不靠干劲、不发脾气,用行为科学方法提高团队实绩!◎优秀的主管不会只是嚷嚷:“做出成绩来!”而是具体点出“做出成绩的关键行为”,只有这样,员工才能自动自发做出良性行为。如果能将指令拆解成谁都可以轻易理解的具体步骤,将目标化小,让员工逐项过关,累积了成就感,才有持续下去的动力。
书摘插图
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网站评分
书籍多样性:3分
书籍信息完全性:8分
网站更新速度:5分
使用便利性:9分
书籍清晰度:7分
书籍格式兼容性:3分
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安全性:7分
稳定性:4分
搜索功能:5分
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- 网友 瞿***香:
非常好就是加载有点儿慢。
- 网友 索***宸:
书的质量很好。资源多
- 网友 邱***洋:
不错,支持的格式很多
- 网友 辛***玮:
页面不错 整体风格喜欢
- 网友 方***旋:
真的很好,里面很多小说都能搜到,但就是收费的太多了
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差评。这个是收费的
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这里能在线转化,直接选择一款就可以了,用他这个转很方便的
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我说完了。
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可以可以可以
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听说内置一千多万的书籍,不知道真假的
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差评,居然要收费!!!
- 网友 益***琴:
好书都要花钱,如果要学习,建议买实体书;如果只是娱乐,看看这个网站,对你来说,是很好的选择。
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书籍真实打分
故事情节:7分
人物塑造:8分
主题深度:7分
文字风格:9分
语言运用:8分
文笔流畅:5分
思想传递:7分
知识深度:7分
知识广度:5分
实用性:6分
章节划分:3分
结构布局:3分
新颖与独特:3分
情感共鸣:6分
引人入胜:6分
现实相关:3分
沉浸感:8分
事实准确性:8分
文化贡献:5分