2010湖南省公务员录用考试专用教材-面试技巧*真题*热点三合一 pdf pdb 阿里云 极速 mobi caj kindle 下载

为帮助广大应试者更好地备考面试，从而在激烈的竞争中脱颖而出，华图教育集团在公务员辅导领域创造辉煌成就的基础上，秉承开拓创新的精神，专门组织面试专家编写了这本《面试技巧·真题·热点三合一》教材。本教材分七篇向应试者展示了江苏省面试的全貌：篇系统地向应试者介绍了江苏省面试的主要方式、面试注意事项及重要规则；第二篇把结构化面试所涉及的题型分十章具体呈现，详细解答了相关类别的经典例题，并附有拓展训练，讲练结合，从而有效提高结构化面试的应试能力；第三篇分别对村官、乡镇公务员、招警、基层政法干警、事业单位结构化面试中不同特殊岗位特殊题型进行归类讲解，使应试者领悟结构化面试中特殊题型的解题技巧，以不变应万变；第四篇则对演讲、无领导小组讨论及情境模拟考试进行串讲，使应试者对面试的其他方式了然于胸，以备不时之需；第五、六篇以江苏省及中央国家及部分省市真题为线，帮助应试者了解面试题目的命题规律和命题趋势，从容应对面试。第七篇选编了一些重要理论与领导人讲话摘录，以便应试者充实理论知识，在答题时提升到理论的高度。

篇　湖南省面试总论

　章　湖南面试的主要方式

　第二章　湖南省面试注意事项

　　节　面试着装与面试肢体语言

　　第二节　面试人退场及答题礼仪

　第三章　湖南省考面试重要规则

　　节　面试考场规则

　　第二节　面试人员守则

　　第三节　面试考官守则

第二篇　结构化面试

　章　自我认知与求职动机考查题

　　节　自我认知与求职动机考查题概述

　　第二节　题型归类与经典例题解答

　　第三节　自我认知类问题拓展训练

　第二章　社会问题分析题

　　节　社会问题分析题考核的能力以及测评标准分析

　　第二节　反模板反套路的社会问题分析题答题思路

　　第三节　社会问题分析题备考全攻略

　　第四节　经典例题解答

　　第五节　社会问题分析题拓展训练

　　第六节　社会热点预测与盘点

　第三章　计划组织能力题

　　节　计划组织能力题的备考原则

　　第二节　反模板反套路的计划组织能力题答题思路

　　第三节　一般计划组织类题目的个性化答题小结

　　第四节　经典例题解答

　　第五节　计划组织能力题拓展训练

　第四章　人际关系处理题

　　节　人际关系处理题的考核能力及备考思路

　　第二节　人际关系处理题型经典分类

　　第三节　经典例题解答

　　第四节　人际关系处理题拓展训练

　第五章　事件处理题

　　节　事件处理题题型透视

　　第二节　经典例题解答

　　第三节　事件处理题拓展训练

　第六章　词句理解题

　　节　词句理解题题型透视

　　第二节　经典例题解答

　　第三节　词句理解题拓展训练

　第七章　联想发散题

　　节　联想发散题题型透视

　　第二节　经典例题解答

　　第三节　联想发散题拓展训练

　第八章　漫画解读题

　　节　漫画解读题题型透视

　　第二节　经典例题解答

　　第三节　漫画解读题拓展训练

　第九章　理论知识题

　　节　理论知识题题型透视

　　第二节　经典例题解答

　第十章　特殊题

　　节　特殊题题型透视

　　第二节　经典例题解答

　　第三节　特殊题拓展训练

　　第四节　材料投射性问题盘点

第三篇　结构化面试不同岗位特殊题型归类解析

　章　村官、乡镇公务员招考面试

　　节　江苏省村官、乡镇公务员招考面试特殊题目分析

　　第二节　村官、乡镇公务员招考面试经典题型举例与部分省市试题选析

　　第三节　村官、乡镇公务员招考面试理论储备

　第二章　招警、基层政法干警面试

　　节　招警、基层政法干警面试特殊题目分析

　　第二节　招警面试经典题型举例与部分省市试题选析

　　第三节　备考招警面试理论储备

　第三章　事业单位

　　节　事业单位面试特殊性分析

　　第二节　事业单位面试经典题型举例与部分省市试题选析

　　第三节　备考事业单位考试理论储备

第四篇　无领导小组讨论、演讲与情景模拟面试

　章　无领导小组讨论

　　节　无领导小组讨论的概念

　　第二节　无领导小组讨论的考试程序

　　第三节　无领导小组讨论试题题型

　　第四节　无领导小组讨论评分标准

　　第五节　无领导小组讨论的应对策略

　第二章　演讲

　　节　演讲的概念

　　第二节　演讲的种类与成功标准

　　第三节　典型例题

　第三章　情景模拟面试方式举例

第五篇　江苏省面试真题精解

　章　2009年江苏省面试真题

　第二章　2008年江苏省面试真题

　第三章　2007年江苏省面试真题

第六篇　中央国家公务员及部分省市面试真题精解

　章　2010年中央国家机关公务员面试真题

　第二章　2009年中央国家机关公务员面试真题

　第三章　2008年中央国家机关公务员面试真题

　第四章　2009-2010年北京公务员面试真题

　第五章　2009-2010年浙江公务员面试真题

第七篇　面试时政热点及经典素材

　章　重要理论学习

　　节　科学发展观

　　第二节　社会主义荣辱观　

　　第三节　2010年政府工作报告摘要

　　第四节　十七届四中全会主要精神

　第二章　领导人重要讲话摘录

　　节　胡锦涛总书记讲话摘录

　　第二节　总理讲话摘录

　　第三节　习近平同志讲话摘录

附录一　多少欢笑。多少泪水——“过来人”谈面试

附录二　湖南省省情

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篇 湖南省面试总论

章 湖南面试的主要方式

通过对湖南省公务员面试真题的归纳和总结，我们发现，湖南省公务员面试方式主要是结构化面试。

结构化面试是当前公务员面试实践中广泛应用的一种面试测评方法，公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等领导人才的选拔大部分都采用结构化面试的方法。结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，它是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应试者面对面的言语交流，对应试者进行评价的标准化过程。通俗来讲，结构化面试就是命题者在明确招考岗位的基础上，分析该岗位需要的能力是哪些，确定一个能力清单。针对这个能力清单，命题者会设置相应的考查题目，并对每一个考查题目列出答案要点，对考生的表现进行量化评分。在结构化面试过程中，通过考官与考生的言语交流，不仅可以评价出考生的学识水平，还能评价出考生的行为能力、才智水平以及考生的个性心理特征等，相较于公务员笔试只考查考生知识水平，结构化面试更能展现考生的综合能力。

目前，湖南省公务员面试涉及的题型有计划组织类、沟通协调类、综合现象类。从2009年面试真题分析，自我认识与岗位匹配类没有明确涉及。

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编辑推荐

适用范围：公务员考试，事业单位考试，村干部考试，公安招警考试，军转干考试，政法干警考试，选调生考试，三支一扶考试。

　　本书特色：技巧：指点面试应考迷津；真题：诠释面试命题思路；热点：前瞻面试动态考情；考官：提供独家备考策略。

书摘插图

书籍介绍

《2012湖南省公务员录用考试专用教材:巅峰冲刺最后10套试卷(华图版)》突出实用性、及时性与系统性，严格依据最新湖南省公务员考试试卷结构与题型、题量、难度，在深入研究真题特点和国家机关对公务员素质与能力要求的基础上编写而成。同时，试卷牢牢把握近几年湖南省公务员考试的脉络变化，紧抓时事，关注社会热点和重大问题，并组织专家对2012年湖南省公务员考试情况作了科学预测，能够很好地帮助考生提高解题技巧、夯实基础、开阔眼界、盘活知识，真正提升考生的综合素质。