我国社会保障公平的非均衡发展研究 经济管理出版社 pdf pdb 阿里云 极速 mobi caj kindle 下载

从靠前看，企业履行社会责任已经成为适应经济发展新常态的重要战略举措。一是贯彻落实党中央、国务院决策部署的迫切要求。党的十八届三中全会明确提出，将承担社会责任作为深化国有企业改革的六项重点任务之一。十八届四中全会明确提出，要加强企业社会责任立法。十八届五中全会提出了创新、协调、绿色、开放、共享的可持续发展理念。贯彻落实党中央、国务院要求，保险企业必须立足战略高度认识、部署和推进社会责任工作。二是提升企业竞争力的重要途径。许多很好企业的实践表明，竞争能力强的企业不但高度重视经济规模、技术水平等硬实力指标，同时高度重视品牌形象和社会影响力等软实力指标，通过模范履行社会责任为企业赢得更高的美誉度和更广泛的社会认同，进而提升产品和服务的市场份额，带动竞争能力提升。

1 引言

1.1 问题的提出

1.2 相关概念界定

1.3 研究方法与思路

1.4 研究的创新点与不足

2 理论基础与评述

2.1 公平理论

2.2 社会保障发展模式理论

2.3 非均衡发展理论

3 社会保障制度的非均衡发展进程

3.1 城镇社会保险制度的发展演变

3.2 农村社会保险制度的发展演变

3.3 社会救助制度的发展演变

3.4 社会福利制度的发展演变

3.5 城乡社会保障制度一体化的实践与演进

4 城乡社会保障经济公平非均衡发展评估

4.1 文献回顾与评述

4.2 指标选择与数据说明

4.3 城乡非均衡发展实证分析

4.4 结论

5 省际社会保障经济公平非均衡发展评估

5.1 文献回顾与评述

5.2 指标选择与数据说明

5.3 省际非均衡发展实证分析

5.4 省际非均衡发展的聚类分析

5.5 三大地带的非均衡发展评估

5.6 结论

6 社会保障公平的认知调查与评估

6.1 调查方法与问卷设计

6.2 城乡社会保障社会公平感调查及评估分析

6.3 结论

7 社会保障经济公平非均衡发展的靠前经验

7.1 比较国家、指标选择与概念界定

7.2 社会保障经济公平非均衡发展的靠前实践

7.3 实践与发展规律

7.4 启示

8 中国社会保障经济公平均衡发展的建议

8.1 确立社会保障经济公平非均衡发展的目标

8.2 优化制度顶层设计，调整社会保障资源内部结构分配

8.3 坚持社会保障经济公平非均衡发展的必然性原则

8.4 选择适合中国的社会保障制度整合模式

8.5 缩小初次分配不公平的程度

8.6 建立健全社会保障财政支持制度

8.7 其他配套措施

附录 调查问卷

参考文献

课题组发表的论文成果和获得成果奖励

吕学静，留日经济学博士。现任首都经济贸易大学劳动经济学院教授，社会保障研究中心主任，博士生导师。北京市重点建设学科——社会保障学科带头人。兼任国家人力资源和社会保障部专家咨询委员会成员、中国就业促进会专家顾问、中国社会保障学会常务理事、中国社会保险学会常务理事、北京市劳动和社会保障学会副会长、中国社会学会社会政策专业委员会理事等。1983年7月毕业于北京经济学院劳动经济系（首都经济贸易大学前身），后留校任教至今。曾两次由单位公派至日本流通经济大学留学，学习社会保障专业，并在日本取得了硕士和博士学位。2006年在日本大阪经济大学做不错访问学者。近年来多次到欧洲、韩国、日本、中国台湾地区、中国香港等地做学术访问或参加靠前学术会议。主要研究方向为社会保障和社会福利，关注残疾人、老年人福利问题。近十年先后参与科研项目30余项，其中独立主持国家社科基金项目、人文社科研究项目、北京市自然基金项目等10余项。已出版和发表个人专著5部，译著2部，主编教材6部，参著20余部。发表科研论文100余篇，获得包括人力资源和社会保障部论文评选等省部级奖励在内的各种学术奖励20余项。

江华，经济学博士，工商管理博士后，首都经济贸易大学劳动经济学院讲师，中国社会保障学会会员。曾在企业工作1年、政府机关工作7年，目前主要从事劳动经济、社会保障、老年人服务体系研究。近年先后在《中国人口科学》、《经济管理》等期刊发表论文17篇，参与出版专著1部、北京养老产业蓝皮书1部。获得部级三等奖2项，省级科技进步三等奖1项（排名第四）。主持国家社科基金青年项目1项、省部级项目3项，参与国家社科基金重大项目2项、国家社科基金一般项目1项、国家自然基金项目项，其他省部级科研项目7项，企业委托咨询项目3项。

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