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内容简介:
吴志新著的《 绩效模式在建筑企业中的应用与效果评价》对 绩效模式进行了简单的阐述,对其在企业管理中的作用进行了分析,并提出了企业卓越绩效模式构建的具体思路,能够给我国企业正确运用 绩效模式做出有益探索。主要内容如下:(1)将概述了 绩效评价标准与提高企业竞争力相互作用的理论机理,主要体现在 绩效评价标准与企业规模、企业结构调整、经济效益的互动作用和影响。
绩效评价标准将对企业规模扩张、提高企业质量管理水平、效益和技术进步产生重要影响。(2)阐述 绩效模式的核心价值观和框架,通过实践,总结出我国实施 绩效模式普遍存在问题,并提出如何成功导入和实施 绩效模式的方法与步骤,为将要实施和已实施的企业以及政府相关职能部门提供借鉴。
(3)阐述 绩效模式领域的实践和动态。让读者能体验鲜活而精彩的 绩效模式案例,聆听专家对卓越绩效模式难点问题的解答,还可掌握实用工具,并紧扣前沿,与广大经理人和精英切磋 绩效模式之道。(4)本书将对企业如何导入和实施 绩效模式作了全面的解答,同时也通过一些企业实施 绩效的实际的案例加以说明。
书籍目录:
引言
章 绩效模式的理论研究现状
节 外研究现状
第二节 中国建筑企业实施 绩效模式的现状分析
第二章 绩效模式在中国建筑企业的导入
节 建筑企业 绩效模式导人原则
第二节 建筑企业 绩效模式导入路径
第三节 绩效模式实施要点
第四节 中国建筑企业实施 绩效模式的具体措施
第五节 绩效模式实施方法分析
第三章 基于 绩效评价准则的建筑企业竞争力的实证研究
节 基于 准则的企业竞争力评价方法的适用性分析
第二节 基于 准则的企业竞争力评价方法的特点
第三节 基于 绩效模式的企业持续创新机制研究
第四章 绩效模式在建筑企业应用的案例研究——以浙江永辉建筑工程有限公司为例
节 组织描述
第二节 组织面临的挑战
第三节 绩效改进系统
第四节 自评报告
第五章 研究结论与展望
节 研究结论
第二节 展望
参考文献
附录
附录一 问卷
附录二 GBT 19580-2012《 绩效评价准则》
附录三 GBZ 19579-2012《 绩效评价准则实施指南》
索引
作者介绍:
吴志新,1976年生,汉族,1999年至2005年留学于日本 国立大学——神户大学经济学研究科,2005年获得经济学硕士学位;2007年9月至2011年3月,攻读于浙江大学管理学院,获得企业管理博士学位。2005年至今,在大学任教,主讲战略管理、质量管理等课程,深受学生的好评。主要研究方向为质量管理、战略管理等;先后在 外 期刊上发表并被SCI、EI、ISTP收录学术论文30余篇,在浙江大学出版社出版专著2部;主持及参与省部级以上课题6项。2009年至今,参加茅台集团、五粮液集团、江淮汽车、邢台钢铁集团、安阳钢铁集团、上海大众、山东鲁泰纺织集团等数十家 知名企业的全国质量奖现场评审,在质量管理领域具有扎实的理论基础和实践经验。
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书籍真实打分
故事情节:4分
人物塑造:7分
主题深度:9分
文字风格:8分
语言运用:8分
文笔流畅:5分
思想传递:9分
知识深度:6分
知识广度:8分
实用性:8分
章节划分:8分
结构布局:5分
新颖与独特:6分
情感共鸣:8分
引人入胜:3分
现实相关:8分
沉浸感:5分
事实准确性:5分
文化贡献:4分